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全行业中,企业决定录用候选人的平均诚信度为82%,剩余 18%的人与真实情况有出入。

“疫情下人才管理风险防范与数字化改革”线下沙龙活动回顾

2022-05-27

“疫情常态下的雇佣风险与数字化员工激励新趋势”沙龙顺利结束!感谢各位HR朋友们的莅临参与。

 

 线下沙龙活动现场

 

人力资源作为企业发展的核心竞争力,但由于各企业对人力资源重视程度不一,对人才的管理可能局限在任用、培训以及评价的过程中,导致人员配置不合理等问题。

 

尤其是在疫情常态化下,企业该如何做好雇佣风险防范管理,在数字化趋势下做好员工激励工作?5月20日,八方锦程联合CDP在广州天河区举办了《疫情常态下的雇佣风险与数字化员工激励新趋势》主题线下沙龙。针对这一话题,邀请了三位人力资源领域的嘉宾,从不同角度提出了深度见解。

 

在互动环节,HR朋友们积极参与提问,嘉宾给予相关专业的解答,并在活动结束后与没有机会发问的HR进行了单独沟通。

 

线下沙龙活动-互动及提问环节

 

疫情多点式爆发,对企业的人力资源发展是存在一定的消极影响,如人岗不匹配、候选人求职“失信”行为频发、用工风险加剧等。针对这些痛点,八方锦程人才研究院资深顾问邱隆皓从“防范雇佣风险、优化人岗不匹配”主题出发,结合《2021年职业信用风险白皮书》为现场HR们提供了相关的解决方案建议。

 

线下沙龙活动-雇佣风险管理解决方案分享

 

要做到人岗匹配,不仅需要企业在招聘前充分了解岗位需求,还需要在招聘过程中,对候选人的求职信息真实性进行深入分析,除了企业常规职能岗位的职业信用风险筛查,还应包括应届生、蓝领群体候选人及在职人员在内的求职信用风险行为

 

八方锦程人才研究院资深顾问邱隆皓结合《2021年职业信用风险白皮书》“常见核查项目”的数据,分析了互联网/IT、地产/建筑行业候选人所在岗位及常见的职业信用风险行为

 

一旦企业“用错人”,将会导致资金和时间的循环浪费,并在一定程度上阻碍企业发展,导致必然的人力成本浪费。企业需要建立“全职业生命周期”雇佣风险管理的评级标准及流程。

 

 线下沙龙活动-讨论分享环节

 

此外,CDP集团华南区总经理赵新华、合景泰富城市更新集团人力资源总经理尤凡凡分别就“数字化驱动下的人才激励新模式”和“从企业视角看雇佣风险与激励新模式”主题,与现场的HR展开分享与互动。

 

现如今诸多方面的变化,给人力资源管理造成了不同程度的影响和制约。通过以上大咖的分享,我们希望能够从现实问题与数据分析,赋能企业人才管理,在机遇与挑战并存的时代,从被动到主动,持续保持人才竞争优势。