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全行业中,企业决定录用候选人的平均诚信度为82%,剩余 18%的人与真实情况有出入。

八方锦程参加2019HRoot中国人力资源服务展上海站,现场火热爆棚

2019-06-17

 

2019 HRoot中国人力资源服务展”,6月14日在上海拉开序幕!

 

本次展会有近百家全球及国内人力资源领先服务供应商参与,能全方位、多维度体验到人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各领域。八方锦程作为此次的参展企业,与各企业一起面对面交流。

教育背景、个人身份、专业资格、工作履历、工作表现……这些信息的不对称,成为企业招聘人才的痛点。单靠面试感觉,没有科学系统的方法来识别人才的“真伪”,不仅增加招聘成本,还承担着在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失,花了时间和钱却没有效,不利于企业长远、稳定发展。

但企业对员工进行背景调查、风险管控的意识也正在加强,从展会现场收到的550份随机摸底调查中发现,接近60%的企业自主开展,23.14%的企业是第三方开展,但仍然有18.18%的企业未开展。

 

对于没有足够条件做背景调查,但对于求职者的相关信息真实性又非常关注的企业,表示希望通过第三方背景调查公司介入,进行候选人调查。作为第三方背景调查机构来说,处于中立,调查也会更为严谨和客观。

 

调查还发现,在企业希望委托的候选人职级情况上看,经理级别以上的候选人达到56.2%,总监级别以上的候选人为51.24%,说明职级越高,开展背景调查越重要。中高级、财务、采购等等,无论哪个职级,各企业都希望有行之有效的背调外包服务,找到合适的人才。

此外,企业对人才的需求越来越大,特别是中小型企业,如果没有意识到去调查核实教育背景、个人身份、工作履历等信息的重要性,就将要承担相对应的风险和损失。所以,背景调查不再是大型公司的“特权”,中小型公司也该重视。

 

不仅有展会现场咨询的火爆,八方锦程还为大家开设一场主题为“雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险?”,八方锦程首席顾问张智旭从失信案例、行业数据、解决方案,多维度为大家分析雇佣背景调查的重要。

职场如战场。随着经济交换关系的日趋复杂,市场主体对诚信的需求也日趋强烈,拥有良好的职业信用对求职者、对企业越来越重要了。八方锦程自2008年成立以来,一直专注于企业雇佣风险管理领域,可以为企业提供定制化的雇前背景调查解决方案,通过20多个调查项目、100多个调查维度的不同组合,涵盖企业招募的各级职能,为企业在实施人才招聘录用过程中提供一道防火墙,帮助企业招到“正确的人”。