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全行业中,企业决定录用候选人的平均诚信度为82%,剩余 18%的人与真实情况有出入。

“企业用工风险防范与筹划设计实战”线下公开课,圆满收官!

2019-08-01

7月30日,在琶洲保利世贸E座,由中国人力资源社会保障理事会、广东省人力资源管理协会、广东省人力资源管理协会职业信用分会主办,广州市八方锦程人力资源有限公司、智阳网络技术(上海)有限公司协办的“企业用工风险防范与筹划设计实战”线下公开课,生动开讲!

 

 

本次线下公开课聚集了众多人力资源行业大咖,面对面交流分享。既是一场政策理论与案例分析的分享会,更是一场致力于解决企业所面临的难点、痛点的实战会。

 

首先,由智阳第一人力副总裁杨波老师作主题分享——“社税改革下薪酬架构的重塑与企业综合成本优化解决方案”。从梳理企业税收政策,解读新业态下用工法及未来用工的使用场景,并结合实战案例,方法讲解透彻,让在场学员对税改政策及对企业的相关影响一目了然

 

 

后,八方锦程首席顾问张智旭老师关于“雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险”的主题分享,从失信案例、失信数据以及具体的解决方案,阐述员工背景调查如何帮助企业防范雇佣风险,提高雇佣效率。

 

 

在分享的过程中,张老师让互动无处不在,耐心解答在座学员的困惑。如何核实求职人员的身份信息?”“‘野鸡大学有哪些?“背景调查的实用方法”等,让学员心中的疑惑一扫而光

 

雇前风险防范,员工背景调查才是关键

 

在企业招聘过程中,员工背景调查成为了招聘录用的关键。

 

张老师在分享中提到,从NAPBS的数据来看,在美国有93%的企业都会开展员工的雇前背景调查工作,其中,超过70%的企业是全员覆盖进行背景调查。但在中国,实施员工背景调查的企业不足1%。根据八方锦程过去11年经验和数据统计显示,全行业的平均失信率达到18%,可见,职业失信现象在各行各业普遍存在。

 

对于员工背景调查在国内真正实施的企业不足1%的现状,一方面在于文化差异的不同,员工背调执行与西方不同,另一方面,国内企业普遍重视不足。不过,目前,更多的企业对于背调意识正在不断增强。

 

如何做好员工背景调查?

 

无论招聘哪一职级的候选人HR都应该全面审查候选人的背景信息,包括工作履历、工作表现、教育背景、个人信用等等。

 

张老师指出第三方专业背调和传统背调的差别在于,第三方专业背调可以更为客观、专业、科学的去核实候选人信息,通过对候选人上级、下级、同级、HR360度证明人访谈,从德、能、勤、绩四方面,帮助企业还原一个“真实的候选人”。

 

作为专业的员工背景调查机构,八方锦程成立11年,成功为超过3000家国内外知名企业提供雇佣风险管理服务和支持,累计实施候选人调查超过100万人,完成调查项目超过500万次,帮助客户在全球的人才招募发展战略中,实现了来自全球120多个国家和地区的候选人调查审核工作。