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全行业中,企业决定录用候选人的平均诚信度为82%,剩余 18%的人与真实情况有出入。

八方锦程受邀参加“第26届中国人力资本高峰论坛”,助力雇佣决策

2019-12-19

12月18日由HR研究网主办的第26届中国人力资本高峰论坛在深圳罗湖富临大酒店圆满举行,八方锦程受邀参会。

(第26届中国人力资本高峰论坛)

 

本次论坛主要就AI、大数据从概念到应用落地,讨论如何依托技术变革,提高人均效能、提高人力资源效能,激活个体,保留优秀人才,来主动应对人才跌代。招聘从获取人才到运营人才,通过人才分析人才选拔,精准掌控特定区域合格人才的可用性、人才容量以及薪酬规范,让持续人才获取成为一种战略。

 

(第26届中国人力资本高峰论坛)

 

谈到人才,招聘环节至关重要,对于企业该如何识别和甄选人才?当应聘者与企业之间存在着信息不对称,企业作为掌握信息较少的一方,该如何避免做出错误的雇佣决策?怎样减少招募成本的循环浪费?如何降低职业失信对企业运营管理的消极影响?这也是许多HR面临的难点。

 

因此随着企业对人才的期望和要求不断提高,招聘环节中加入背景调查是大势所趋。目前有的公司是全员做背景调查,有的则是中高层做背景调查,还有的是涉及到采购、财务等核心敏感岗位而做背景调查……为了避免同行背调HR身份尴尬,同时也为了背调结果更真实,全面,客观,很多企业会选择委托专业的第三方背调公司去展开候选人的调查。

 

对于HR而言,委托第三方背调公司开展背调工作,最大的优势在于招聘效率得到了提升,节省了大量重复招聘的时间,为企业节约了用工成本。八方锦程作为专业的第三方背调公司,一直致力于提供专业的背调服务,11年专注为企业招聘决策赋能,帮助企业找到“对”的人。

 

作为招聘流程最后的“防火墙”,为更好地帮助企业防范雇佣风险,八方锦程将持续优化背调产品、解决方案及服务,通过线上线下共同发力,提升综合服务能力,满足客户多元化、差异化的背调需求。