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工作履历核实

工作履历核实

Work experience verification

在候选人的入职甄选过程中,工作履历的核实至关重要。
工作履历是指候选人过去的工作经历情况,候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为,
会致使企业做出错误的录用决策,造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费,让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。

八方锦程对候选人工作履历的核实将包括以下维度
  • 任离职时间
    任离职时间
  • 职位
    职位
  • 汇报对象
    汇报对象
  • 离职原因
    离职原因
  • 竞业禁止
    竞业禁止
  • 劳动纠纷
    劳动纠纷
  • 薪酬福利
    薪酬福利
  • 违纪违规
    违纪违规
以行业、职位划分为基础,八方锦程可以依托360度全面覆盖的科学访谈模型,合理定制化设计访谈证明人问题,通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈,核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况,帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。
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