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工作表现调查

工作表现调查

Working ability verification

过往企业的工作表现是衡量候选人担任某一职位的一组标准化的要求,用以判断其是否称职。
候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反映,与其未来可能创造的工作业绩密切相关。
过往工作表现欠缺的候选人,会造成企业时间成本的浪费,制约企业的快速发展,使企业的整体工作效率低下。

八方锦程对候选人工作表现的核实将包括以下维度
  • 责任心与工作态度
    责任心与工作态度
  • 性格特质与人际关系
    性格特质与人际关系
  • 工作绩效与项目经验
    工作绩效与项目经验
  • 工作原则与职业操守
    工作原则与职业操守
  • 学习能力与自我激励
    学习能力与自我激励
  • 素质维度的评分
    素质维度的评分
通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈,并根据现实情况进行针对性的调整,八方锦程可以确保全面、真实、客观的还原候选人的能力素质,以让企业实现人岗匹配,用人部门做到知人善用,充分发挥候选人的专项才能,提升组织的效能。
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