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2019年地产行业候选人求职信用分析报告-八方锦程
Legal Advice
“雇佣风险法律”
“ATS系统接口集成”
离职原因调查
Investigation of reasons for turnover
合理的离职率可保持组织的健康和活力,过高和过低都会影响企业的发展。员工离职不仅会给企业造成人力资本损失和人力重新配置成本损失,而且会对企业正常经营产生负面影响,导致企业士气下滑,工作范围恶化,直至影响企业经营目标的达成。