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离职原因调查

离职原因调查

Investigation of reasons for turnover

合理的离职率可保持组织的健康和活力,过高和过低都会影响企业的发展。
员工离职不仅会给企业造成人力资本损失和人力重新配置成本损失,而且会对企业正常经营产生负面影响,
导致企业士气下滑,工作范围恶化,直至影响企业经营目标的达成。

八方锦程对候选人离职原因调查将包括以下维度
  • 个人因素
    个人因素
  • 工作因素
    工作因素
  • 主管因素
    主管因素
  • 组织因素
    组织因素
离职员工调查服务,是通过对离职员工的深度调查访谈,了解其真实的离职原因和离职去向,并基于八方锦程离职原因分析模型,生成可供企业参考决策的原因分析报告,以协助企业优化人才管理制度,防范人才流动中的商业信息泄漏风险。
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