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离职原因调查

离职原因调查

Investigation of reasons for turnover

合理的离职率可保持组织的健康和活力,过高和过低都会影响企业的发展。
员工离职不仅会给企业造成人力资本损失和人力重新配置成本损失,而且会对企业正常经营产生负面影响,
导致企业士气下滑,工作范围恶化,直至影响企业经营目标的达成。

八方锦程对候选人离职原因调查将包括以下维度
  • 个人因素
    个人因素
  • 工作因素
    工作因素
  • 主管因素
    主管因素
  • 组织因素
    组织因素
八方锦程离职原因的调查项目重点在于帮助客户发现企业整体运作中存在的一些潜在问题与矛盾,从而对症下药,提高员工满意度和幸福感,优化人力结构,降低离职率,使员工为企业创造更大的价值,提高企业运作效率,为企业可持续发展创造更有利的条件。
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