离职原因调查-八方锦程雇前背景调查 11年行业经验中国顶尖的职业征信机构！

离职原因调查

Investigation of reasons for turnover

合理的离职率可保持组织的健康和活力，过高和过低都会影响企业的发展。
员工离职不仅会给企业造成人力资本损失和人力重新配置成本损失，而且会对企业正常经营产生负面影响，
导致企业士气下滑，工作范围恶化，直至影响企业经营目标的达成。

八方锦程对候选人离职原因调查将包括以下维度

离职员工调查服务，是通过对离职员工的深度调查访谈，了解其真实的离职原因和离职去向，并基于八方锦程离职原因分析模型，生成可供企业参考决策的原因分析报告，以协助企业优化人才管理制度，防范人才流动中的商业信息泄漏风险。

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