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2019年地产行业候选人求职信用分析报告-八方锦程
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“雇佣风险法律”
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“ATS系统接口集成”
全球数据库核查
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在人才国际化聘用的大环境下,企业对于受过良好的教育、具备专业能力素质候选人的争夺日益激烈,招聘人才的渠道不再单一化。雇主期望通过引进优秀的人才共享先进的工作经验,以此提高企业的市场竞争力,但基于文化与地域的差异,往往忽视验证候选人海外的背景信息,盲目录用将给企业带来信息安全、人力成本、胜任力等众多不可控风险。