合作客户
15年服务经验,企业最为信赖的职业信用合作伙伴
全球10000+客户的信任与选择
与他们的成功合作绝非偶然
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客户评价
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新城控股
八方锦程,是国内顶尖的背景调查专业机构,是新城控股的优质合作伙伴,在过去的两年中,为新城的高质量人才招募和甄选,提供的非常大的支持在此,对八方及相关项目组同仁的付出,表示由衷的感谢!期待八方不断进行技术革新,不断进步,不断与优秀的企业建立链接,助力全行业人才质量提升!
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京东
八方锦程一直是我们非常重要的合作伙伴,专业、贴心、积极,能够提前为我们发现招聘过程中可能疏忽的问题,最大限度地降低招聘风险,保障我们能够更好地为公司招聘到满意的员工。
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宜家家居
在近一年的合作过程中,八方锦程能够始终按照我司要求,按时按质完成背调任务,这种踏实做事并时刻对客户负责的工作作风给我司留下了深刻的印象,八方锦程高质量的工作交付,有效地帮助了我们进一步规避可能出现的风险,我们特向八方锦程表示由衷的谢意,未来很长,我们携手共进。
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莱茵检测
八方锦程利市春来有象,锦程兴隆日进无疆,十一年成长,铸造品牌,十一年努力,塑造权威,祝八方锦程在新的一年大展宏图。
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蔚来汽车
八方锦程以其个性化、定制化的客户服务,端到端的服务跟踪方式,给蔚来带来了优质的客户体验。与八方合作以来,八方从蔚来实际需求出发,强调专业性与服务性完美结合,为蔚来的人才把控添砖加瓦。
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Scania
严谨、专业、勤奋,是八方锦程团队给我们最深的印象。每一份报告已经成为我们录人、用人的重要参考。感谢八方锦程的助力,继续一起蓬勃成长。
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同程艺龙
在选择背调供应商的时候,很多标杆公司都向我们推荐了八方锦程;在进行多家供应商对比评估后,八方锦程凭实力脱颖而出,成为我们的唯一背调供应商;在合作过程中,八方锦程的专业获得了业务与HR的一致认可与称赞,多次帮我们规避用人风险;八方锦程11周年之际,由衷地表示祝贺与感谢;相信我们未来的合作会越来越好!
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东莞证券股份有限公司
合作时间刚过12个月,八方锦程能够始终按照我司要求,按时按质完成背调任务,这种求真务实的态度、严谨扎实的工作作风给我们留下了非常深刻的印象,八方锦程高质量的工作交付,有效的帮助了我们进一步规避用人风险,我们特向八方锦程表示由衷的谢意,并且希望继续能够精诚合作。
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中广核资本控股有限公司
2019年我们从众多的供应商中选择了与八方锦程合作,在合作过程中,八方锦程能够始终按照我司要求,按时按质完成背调任务,并及时给予跟进和反馈,让我们实时掌握背调进展,这种求真务实的态度、严谨扎实的工作作风给我们留下了非常深刻的印象,合作非常愉快。我们特向八方锦程表示由衷的谢意,并且希望继续能够精诚合作。
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深圳证券交易所
八方锦程作为中国知名的背景调查服务机构,秉承客户至上的理念,服务态度良好,工作效率卓越,能够尽全力满足客户需求并在约定时间内完成客户交办的工作任务,合作两年来未出现任何风险事故,是一家优秀的背调服务机构,也是良好的合作伙伴。
标杆案例
某外资食品企业——基层人员用工风险防范
背景:某大型外资食品企业在进入中国市场后,十分重视做好中国市场的食品安全的管控工作,这不仅包含了对原材料进行严格的审核,也包含了在其 整个生产环节中杜绝人为因素所导致的食品安全问题。基于企业现有需求,他们希望通过背景调查来确保“人才安全”。
某网络服务公司——技术岗位背景调查定制方案
项目背景:某网络服务公司是一家专注于智慧社区基础网络建设与运维的服务型公司,疫情以来,由于社区智慧服务的兴起,公司进入了飞速发展的阶段。2021年,全国分点年度招聘量高达千人,仅仅依靠HR自主背调无法满足,且大多为技术研发及敏感岗位,HR缺乏专业的背调方法,于是便委托八方锦程进行相关招聘岗位的背景调查。
基金管理有限公司——高层背调解决方案
项目背景:该基金管理有限公司成立了10年,主营基金募集、基金销售、资产管理等业务,2021年在全国重点城市招聘区域经理、投资经理、销售经理等岗位来拓展业务。因招聘岗位属于中高层管理且为关键岗位,作为该公司的第三方背景调查供应商,八方锦程依据企业需求匹配了定制化的背景调查解决方案。
调查对象
调查对象

1、对其一线生产人员的背景审核工作
2、对管理层及敏感岗位的背景调查

要点分析
要点分析

1、一线生产人员:主要针对一线人员的身份信息、不良记录、财务风险等 信息进行核实,确保所录用人员的道德品质状况良好;
2、管理层及核心敏感岗位:针对管理层和核心敏感岗位定制化设计需要核查的背景调查项目,从“德、能、勤、绩”四个维度全方位了解候选人的胜任力情况。

实施方案
实施方案

由于该公司隶属于制造业,一线工人的招聘量非常庞大,同时基于生产食品,公司非常注重用工安全,但是HR每天要疲于办理大量人员的入职,无法兼顾额外巨大的背调工作,八方锦程建议针对一线生产人员,通过使用“信闪查”智能终端来在正式入职前进行快速、批量的背景核查,做好风险控制。

实施效果
实施效果

在客户指定的时间内,按标准完成了候选人的背景调查工作。通过背景调查,帮助企业在正式录用前识别了4%左右存在“不良记录”的候选人,提前规避了企业的用工风险及用工安全隐患。

调查对象
调查对象

1、基础技术岗位人员
2、技术/研发主管层级人员
3、技术/研发核心敏感岗位人员
4、其他职能岗位人员

要点分析
要点分析

1、大批量招聘场景下的背景调查:要快速、专业地完成背景调查,以求符合企业发展需求;
2、背景调查方案定制:针对不同的调查对象设置不同维度的背景调查内容套餐。

实施方案
实施方案

1、从基础信息核查(身份信息、学历学位信息、不良记录、工作履历、信用记录等)开展核查工作;
2、重点关注不同调查对象的项目经验、业绩、能力等维度,来匹配招聘岗位职责;
3、关注技术/研发岗位的工商注册核查、竞业禁止协议核查等;

实施效果
实施效果

八方锦程凭借着专业的背景调查解决方案和服务,满足了企业的需求速度,通过对关键岗位的定制化调查项目来精准筛查人才,帮助企业降低录用关键岗位的信用风险,试用期人员通过率达到90%,确保快速发展期项目的人才招聘录用正确率。

调查对象
调查对象

1、区域经理
2、投资经理
3、销售经理
4、其他基础职能岗位人员

要点分析
要点分析

1、行业用人标准:依据相关法律规定及金融违规记录来初步核查相关调查对象是否符合初步要求;
2、针对经理及以上高层人员进行定制化调查套餐;
3、对其他职能岗位人员开展不同的背景调查项目设计。

实施方案
实施方案

1、基础信息核查:身份信息、学历信息、工商注册、不良记录、信用记录等客观数据信息l;
2、核查相关岗位人员是否签有竞业协议、培训协议等;
3、核查相关岗位人员是否存在金融违规记录;
4、核查候选人过往2段工作经历,针对管理层和核心敏感岗位定制化设计需要核查的背景调查项目,从“德、能、勤、绩”四个维度全方位了解候选人的胜任力情况。

实施效果
实施效果

通过对管理岗位的定制化背景调查,八方锦程帮助企业精准筛选了关键岗位的候选人,提高了试用期通过率,降低了离职率,帮助企业优化了人才结构,满足了企业当下的业务拓展用人需求。

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