2019 HRoot中国人力资源服务展”，6月14日在上海拉开序幕！

本次展会有近百家全球及国内人力资源领先服务供应商参与，能全方位、多维度体验到人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各领域。八方锦程作为此次的参展企业，与各企业一起面对面交流。

教育背景、个人身份、专业资格、工作履历、工作表现……这些信息的不对称，成为企业招聘人才的痛点。单靠面试感觉，没有科学系统的方法来识别人才的“真伪”，不仅增加招聘成本，还承担着在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失，花了时间和钱却没有效，不利于企业长远、稳定发展。

但企业对员工进行背景调查、风险管控的意识也正在加强，从展会现场收到的550份随机摸底调查中发现，接近60%的企业自主开展，23.14%的企业是第三方开展，但仍然有18.18%的企业未开展。

对于没有足够条件做背景调查，但对于求职者的相关信息真实性又非常关注的企业，表示希望通过第三方背景调查公司介入，进行候选人调查。作为第三方背景调查机构来说，处于中立，调查也会更为严谨和客观。

调查还发现，在企业希望委托的候选人职级情况上看，经理级别以上的候选人达到56.2%，总监级别以上的候选人为51.24%，说明职级越高，开展背景调查越重要。中高级、财务、采购等等，无论哪个职级，各企业都希望有行之有效的背调外包服务，找到合适的人才。

此外，企业对人才的需求越来越大，特别是中小型企业，如果没有意识到去调查核实教育背景、个人身份、工作履历等信息的重要性，就将要承担相对应的风险和损失。所以，背景调查不再是大型公司的“特权”，中小型公司也该重视。

不仅有展会现场咨询的火爆，八方锦程还为大家开设一场主题为“雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险？”，八方锦程首席顾问张智旭从失信案例、行业数据、解决方案，多维度为大家分析雇佣背景调查的重要。

职场如战场。随着经济交换关系的日趋复杂，市场主体对诚信的需求也日趋强烈，拥有良好的职业信用对求职者、对企业越来越重要了。八方锦程自2008年成立以来，一直专注于企业雇佣风险管理领域，可以为企业提供定制化的雇前背景调查解决方案，通过20多个调查项目、100多个调查维度的不同组合，涵盖企业招募的各级职能，为企业在实施人才招聘录用过程中提供一道防火墙，帮助企业招到“正确的人”。