8月22日

八方锦程第二期线下公开课

圆满落幕！

8月22日，八方锦程“企业用工风险防范与人才招聘方法创新”第二期线下公开课正式开讲！本次课程邀请了八方锦程首席顾问张智旭、倍智高级测评顾问罗全到现场与大家一起分享、交流。

整场“HR提升课”分享持续了三个多小时，全程干货满满，赢得了在场学员们的热烈掌声。学员们也听得非常入迷，都认真地做起了笔记，并将一些知识点拍照记录下来，答疑环节踊跃发言。

本次线下公开课，由八方锦程联合广州倍智测聘网络科技股份有限公司共同主办，围绕着“企业用工风险防范与人才招聘方法创新”做分享，分为两大部分——“雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险”与“知行合一  助力招聘”。两大课题内容以案例分析为主，方法讲解透彻，学员们随听随懂，随懂随用。

企业如何创新人才招聘方式？倍智高级测评顾问罗全老师从当下招聘的现状、难点到新形势、新要求，用中信卡中心、招行等事实案例，论述当下企业通过创新招聘方法，“招”到合适企业的人才。此外，罗老师还为在场的学员们讲解了人才测评小知识，测评对招聘的价值，致力于提高招聘效率，提升选人准确度。

企业招到人才，该怎么鉴别人才？八方锦程首席顾问张智旭提到，在企业招聘环节中，企业应该建立属于自身的雇前背景调查风险控制体系。为使在场学员深入了解“职业失信与企业雇佣风险”之间的关联性，张老师用过往的职业失信案例，由浅及深阐述了失信给企业带来的消极影响，并探讨了“多维度背调体系及法律风险防控”等内容。

雇前背景调查方法及渠道有哪些？背景调查项目是什么？雇前背景调查怎么应用？背调辨认技巧是哪些？背景调查的注意事项？八方锦程首席顾问张老师针对这些问题都一一分析解答。

企业人才风控体系建设，要点在于员工背景调查

现代职场，招聘过程中困难重重。HR不是收不到简历，就是收到的简历太水，由于信息不对称，“学历造假”“工作经历捏造”、“雇佣时间造假”、“职位造假”等问题时有发生，让企业HR们为之头疼。如果企业无法正确识别，一不小心就招“错”人，轻则无法胜任工作，重则造成企业经济和名誉损失。

因此，为提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为招聘过程中必不可少的一个环节，是企业人才风控体系建设的要点。

张老师在课程中提到，从NAPBS的数据来看，在美国有93%的企业都会开展员工的雇前背景调查工作，其中，超过70%的企业是全员覆盖进行背景调查。但在中国，实施员工背景调查的企业不足1%，一方面在于文化差异的不同，员工背调执行与西方不同，另一方面，国内企业普遍重视不足。不过，目前，越来越多的企业对于雇前背景调查意识正在不断增强。

八方锦程线下公开课持续为企业和HR人士提供提供高价值的内容分享及面对面交流机会。关于未来更多的线下公开课，请关注八方锦程（公众号ID：bfjc_888）官方公众号及时获取活动信息。