国内疫情接近尾声，各行业即将迎来良好的发展。在第一、二季度，地产行业销售受到较大冲击，企业的整体招聘需求进行了一定的压缩，当前求职市场处于供大于求的现状。这种情况下，企业的人才筛选往往更加谨慎，这对于构建人才风控体系，提升人才竞争力产生了积极的影响。
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为了更好地帮助地产行业企业洞悉候选人的求职信用未来趋势，八方锦程基于2019年八大行业4000多家企业307677人次的雇前背景调查数据，通过详实的统计分析，并结合中国地产市场发展现状及政策法规研究，形成了《2019年地产行业候选人求职信用分析报告》（以下简称：《报告》）。
《报告》囊括以下内容：
1、地产行业求职信用建设现状，从从业现状、信用意识、自主开展背调的优劣之分、失信惩戒等方面分析；
2、地产行业对人才聘用的相关要求及制度，关于健全约束和惩戒失信行为机制相关政策，以及相关法规规定；
3、2019年地产行业候选人求职信用数据分析，包括年龄、地域、职级、岗位、调查维度以及“红灯”、“黄灯”的主要失信现象分析等；
一、地产行业近三成的求职者存在失信行为
根据八方锦程的判灯标准，统计地产行业求职者失信情况，报告中所涉及的失信比例统计，代表着被判定为红灯、黄灯的失信行为。2019年八方锦程所服务的地产企业候选人求职失信率为34.3%，与去年相比，上升4.5个百分点。企业岗位需求下降，就业者供大于需，导致部分候选人从“优先获得岗位”的利益出发，实施弄虚作假行为。
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（图绘制：八方锦程）
二、工作履历造假在常见失信行为中占比最高
《报告》数据显示，近4成求职者存在工作履历信息造假行为。其中以雇佣时间有出入、证明人信息不实、职位信息有出入最为常见。求职者简历存在刻意夸大，或者过分渲染的成分，成为职场失信行为的“常态”，不仅造成了企业对求职者的信任危机，还增加了企业甄别真假人才的工作难度。
（图绘制：八方锦程）
三、不同职级、不同年龄段的候选人，造假行为有所差异
《报告》显示，在职级、年龄段等属性的候选人求职信用，呈现倒U型趋势。求职者的失信高发群体为企业的中层，风险多见于“工作表现负面评价、教育背景信息造假、存在不良记录”。处于36-45岁阶段的候选人失信风险较高，以“信用记录异常、教育
背景信息造假、存在商业利益冲突”为主要风险点。
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（图绘制：八方锦程）
以上是《2019年地产行业候选人求职信用分析报告》的部分数据分享。
面对候选人的求职失信行为，企业可以通过背景调查来有效地识别，但仅仅依靠非专业背调的HR、传统的背调方式，也无法真正规避风险。因此，越来越多的企业借助第三方背景调查机构，通过专业调查内容、渠道、流程，进行全方位的背调，提供客观、科学、全面的背调报告，助力企业雇佣决策，达到真正地降低企业的雇佣风险。
《2019年地产行业候选人求职信用分析报告》全版已发布，获取完整报告只需要扫描下方二维码，添加微信，既可领取。
注：本文由八方锦程原创所有，未经许可不可转载，违规必究。
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