当人力资源成为全球企业竞争的焦点，企业核心人才和关键岗位的甄选、识别与匹配度，成为解决人才竞争的关键。

从另一个角度来说，求职中诚信缺失却给企业和候选人双方带来了极大的伤害。而企业想要“招对人”，首先要重视的便是候选人求职过程中的诚信问题。企业面临着潜在的雇佣风险该如何防范？更成为了当下企业人才战略规划乃至长远发展的重点。

八方锦程人力资源有限公司发布中国首份《2020年候选人求职信用风险白皮书》，区别于往年的单个行业的求职信用风险分析报告，此次的白皮书是针对金融、地产建筑、商业服务、互联网IT、制造业、运输交通等主要行业的候选人求职信用风险进行数据统计并分析。

报告显示，2020年度候选人求职信用风险比率为17.50%，为了更全面呈现各行业的差异，白皮书对候选人的各年龄阶段、基/中/高职级、各教育层次等进行了差异性分析，并且结合816位HR在线“背景调查意识现状”、9840家HR“背景调查需求主动咨询”等数据，进一步为企业及HR了解候选人的“真实度”提供参考依据。

基于八方锦程2020年度候选人求职信用风险评级占比分布，其中以评级“红灯”与“黄灯”样本作为统计数据。2020年候选人求职信用风险比率为17.50%，各行业应该根据行业的特性及岗位需求定制个性化背景调查实施方案。

2020年度主要行业候选人求职信用风险比率，地产/建筑行业候选人求职信用风险最高，金融行业职场诚信度相对较好。

2020年度常见调查项目求职信用风险比率，“工作履历信息虚假”求职信用风险约40%，是候选人弄虚作假最频繁的板块。其次，HR需要特别关注“商业利益冲突”风险，利用公司资源“揽私活”也可能会成为某些求职者牟利的动机。

“工作履历”是HR核查候选人求职信息的主要内容项。而在互联网/IT行业中因人才呈现年轻化、流动大的特点，存在的风险较高。基于地产/建筑行业业务的整合性特点，“商业利益冲突”风险最高，占比28.16%。

候选人求职时的信息是具有多样性，

因此HR在进行背景调查时，需要多维度核查

才能全面地甄别候选人的“真实度”。

以上是《2020年候选人求职信用风险白皮书》部分内容分享

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