在开篇之前，我们先来说个“题外话”：

大家还记得前不久娱乐圈发生的一系列出圈而成为社会新闻的事件？

涉嫌违法犯罪、偷税漏税、精日事件……

这些影响颇大的系列事件，让多方官媒和协会纷纷发声。

如果把娱乐圈比作一个行业，那么从事演艺事业的明星艺人都是行业从业者。

而用人单位在聘用明星艺人前，要做好背调，规避风险。

其实不仅仅是娱乐圈，其他行业在人才招聘时，也是需要防范和规避雇佣风险。

新未来 · 人才招聘风险的不确定性

对于人才雇佣风险，总离不开这几个老生常谈的问题：

1、求职者这么多，从哪里招得人才？

2、学历、履历、经历…企业该以哪个标准招人？

3、学历、履历、经历…信息该如何辨真假？

4、招聘人才，成本和循环成本如何控制？

5、对求职者的“岗位胜任力”该如何评判？

6、求职者的信用风险该如何评定？

而这一切问题的归结点都是——如何选人？

当今社会，世界因疫情而面临着大变局，

无论是传统的招聘模式还是无接触式的视频面试，

无论是对基础人才还是高端人才的招聘，

无论是组织变革还是企业数字化转型，

“变”与“不确定性”都成为了企业人才和组织管理的主旋律。

而这一主旋律，让企业人才雇佣风险随之增长。

乌卡时代让企业和人力资源充满了“潜在危险”，

你和你的企业是否准备好了？

新未来 · 数字化时代人力资源管理的放心

9月16日

HRoad To Next未来之旅第五站将首次走进广州

围绕人力资本数字化的最新趋势与挑战

结合调研数据与企业数字化转型优秀实践案例

与百余位CEO/CHO/HRD等企业高管

共话液态世界中的人力资本