随着劳动争议案件的攀升，企业的用工风险意识也该再加强。

为了赋能企业与HR应对用工风险防范能力，构建和谐劳动关系，7月11日，八方锦程联合金诚同达开展一场HR课堂——雇佣风险防范及工伤应对实战指南。

本次活动分为两个主题演讲。首先，由八方锦程人才研究院副院长刘阳围绕《背景调查——守好招聘最后一道防火墙》做主题分享。

不做背景调查会给我们的工作和生活带来哪些影响？刘阳副院长以案例说法，引出雇佣风险产生的原因及其带来的损失。

面对雇佣风险的发生，企业是该提前防范还是亡羊补牢？

刘阳副院长为大家带来了背调的方式与技巧、信息核查渠道参考、优化背调流程，针对企业常见的雇佣风险管理问题逐一提出相应的防范建议。

第二场演讲，由金诚同达专职律师周晓东带来《病假和工伤》专题分享。

理论知识+案例分析，实务操作+经验介绍，直面企业HR在人效管理过程中最关切的核心问题。在一小时的分享中，聆听、互动、交流穿插进行，干货满满。

此次主题分享的实战性及适用性较强，内容具体实用、贴近工作实际，对于企业合规用工、提高人才管理水平给予了一些贴切的参考。

这场联合专题沙龙活动，为企业搭建沟通交流、赋能提升的平台，助力企业规范用工管理、强化风险防范意识。未来，八方锦程将继续秉持“助力雇佣决策，让信任有有据可循”的理念，为企业提供更多的知识分享沙龙和更优质的背调服务！