· 帮助企业提升员工就职稳定性，维持企业人才竞争优势

· 帮助企业快速掌握离职员工就业现状

· 帮助企业保护商业机密及知识产权的安全，维护商业利益

· 帮助企业维护企业权益与声誉，维护企业竞业秩序稳定

1、基于竞业禁止协议提起劳动仲裁，主张权利。

2、基于侵犯商业秘密，提起诉讼。

3、采用劳动仲裁+诉讼双管齐下的方式，要求离职员工退回款项，支付违约金，赔偿损失，仲裁或诉讼过程中仍应积极推进和解。

4、在胜诉但离职员工没有主动履行的情况下，申请法院强制执行。

1、与新用人单位及离职员工进行谈判，维护原单位的合法利益。

2、通知新用人单位录用的离职员工签署竞业禁止协议，要求其与离职员工解除劳动合同。

3、通知离职员工违反竞业禁止协议，要求退回补偿款并支付违约金。

4、由律师代表原单位与离职员工、新用人单位展开谈判。

1、通过线上信息平台及数据库、专有信息渠道及数据库查询或其他公开信息渠道搜集离职人员的相关信息，定期掌握就职去向。

2、通过线下现场走访，实地了解离职人员相关情况，获取违反竞业限制相关证据。

3、通过获取视听资料、证人证言、电子数据以及申请律师调查令等多种方式确定离职员工上班的公司、实际提供服务的公司，并固定相关证据，以证明其违反竞业禁止协议的约定。

2、降低竞业限制费用支出：优化竞业补偿金额、优化竞业有效期、优化竞业限制适用人群。

3、提高违反竞业限制处罚的优化方案。