2018年12月28日，八方锦程人力资源有限公司销售总监罗锦涛先生应邀请出席华润置地在其总部举办的合作沟通会。会上，华润置地公司领导对八方锦程2018年的背景调查工作予以充分肯定，为八方锦程颁发“2018优秀招聘合作伙伴”奖项，并期待双方在2019年的合作过程中再创佳绩。

                                                                      （合影留念）

华润置地是华润集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一，公司对人才甄选有一套自身的衡量标准，“专业、诚信、努力进取、团队精神、勇于创新和关注个人成长”是其人才筛选的重要维度。作为中国知名的地产开发商，这一套标准在一定程度上可以帮助华润集团甄选符合公司价值观发展的人才，而八方锦程则能为华润的雇佣决策提供更为客观、真实的依据，帮助其甄选到“对的人”，让信任有据可循。

近段时间，随着“裁员潮”的兴起，我们不得不对职业信用重新进行思考，优胜劣汰是每一家企业人才观建立的自然法则，这时候，劳动力市场将会涌入更多的求职者，那么企业的招聘部门自然也会面临更多人才的甄选和决策，候选人的学历、工作履历、工作表现等一些可以在简历上或者面试环节所呈现出来的信息，让HR们看花了眼，五花八门的面试招数，更是让HR们应接不暇，职业信用在裁员的浪潮下，显得十分薄弱，这时候，企业做好员工的背景调查便尤为重要。然而，背景调查只是职业信用建立的其中一项核心工作，构建企业的人才风控管理体系才是企业人才观价值提升的终极目标，在这个过程中，企业需要对员工做好职场诚信管理。

另一方面，职业信用亦是一把双刃剑，当企业在构建人才风控体系的同时，候选人更应该去规范个人的职业信用，毕竟，华丽的简历如同"皇帝的新装"，在第三方专业背景调查公司的核实过程中，终究经不起考量，真实的样子终会暴露在阳光之下。随着国家对职业信用越来越重视，这些忽视职业信用的个人，未来不仅会影响到其个人的求职，也会影响到其个人的社会信用，商业信用乃至金融信用。

我们相信，未来会有越来越多的诸如华润置地这样的知名企业，与我们一起共建职业信用体系，净化当前的职场环境，从对员工入职前的背景调查做起，逐步完善企业的雇佣风险管理流程，让职业信用有朝一日，如同金融信用一样，成为人人皆重视的诚信衡量指标。