7月30日，在琶洲保利世贸E座，由中国人力资源社会保障理事会、广东省人力资源管理协会、广东省人力资源管理协会职业信用分会主办，广州市八方锦程人力资源有限公司、智阳网络技术（上海）有限公司协办的“企业用工风险防范与筹划设计实战”线下公开课，生动开讲！

本次线下公开课，聚集了众多人力资源行业大咖，面对面交流分享。这既是一场政策理论与案例分析的分享会，更是一场致力于解决企业所面临的难点、痛点的实战会。

首先，由智阳第一人力副总裁杨波老师作主题分享——“社税改革下薪酬架构的重塑与企业综合成本优化解决方案”。从梳理企业税收政策，解读新业态下用工法及未来用工的使用场景，并结合实战案例，方法讲解透彻，让在场学员对税改政策及对企业的相关影响一目了然。

然后，八方锦程首席顾问张智旭老师作关于“雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险”的主题分享，从失信案例、失信数据以及具体的解决方案，阐述员工背景调查如何帮助企业防范雇佣风险，提高雇佣效率。

在分享的过程中，张老师让互动无处不在，耐心解答在座学员的困惑。“如何核实求职人员的身份信息？”“‘野鸡’大学有哪些？”“背景调查的实用方法”等，让学员心中的疑惑一扫而光。

雇前风险防范，员工背景调查才是关键

在企业招聘过程中，员工背景调查成为了招聘录用的关键。张老师在分享中提到，从NAPBS的数据来看，在美国有93%的企业都会开展员工的雇前背景调查工作，其中，超过70%的企业是全员覆盖进行背景调查。但在中国，实施员工背景调查的企业不足1%。根据八方锦程过去11年经验和数据统计显示，全行业的平均失信率达到18%，可见，职业失信现象在各行各业普遍存在。对于员工背景调查在国内真正实施的企业不足1%的现状，一方面在于文化差异的不同，员工背调执行与西方不同，另一方面，国内企业普遍重视不足。不过，目前，更多的企业对于背调意识正在不断增强。

如何做好员工背景调查？

无论招聘哪一职级的候选人，HR都应该全面审查候选人的背景信息，包括工作履历、工作表现、教育背景、个人信用等等。张老师指出第三方专业背调和传统背调的差别在于，第三方专业背调可以更为客观、专业、科学的去核实候选人信息，通过对候选人上级、下级、同级、HR360度证明人访谈，从德、能、勤、绩四方面，帮助企业还原一个“真实的候选人”。

作为专业的员工背景调查机构，八方锦程在成立的11年间，成功为超过3000家国内外知名企业提供雇佣风险管理服务和支持，累计实施候选人调查超过100万人，完成调查项目超过500万次，帮助客户在全球的人才招募发展战略中，实现了来自全球120多个国家和地区的候选人调查审核工作。