2019年9月5日，第三届国际人才供应链管理高峰论坛，在深圳瑞吉酒店落下帷幕！八方锦程作为参展商之一参加并见证了此次盛会。

本次高峰论坛以“向人才供应链要绩效”为主题，汇集了各标杆企业人力资源大咖及领军人物，共同探讨企业人才管理发展新方向，为现场600多位HR从业者分享多年实战经验，为国内企业人才发展指引方向。 

本次峰会邀请到了多家名企人力资源从业者及领军人物莅临现场，就“人才供应链在企业中的具体应用落地、人才供应链理论的发展动态与趋势、人才管理变革、人才供应链实际探索”等多项主题展开探讨，从多个角度剖析人才供应链前沿管理思想，分享行业前沿思想和最佳实践经验，现场气氛十分热烈。

人才是当今企业运营和管理中最基础、最关键、也是最核心的因素。而招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。谈到人才招聘，不得不说由于企业和候选人之间存在“教育背景、个人身份、专业资格、工作履历、工作表现、信用记录”等信息不对称问题，在实际招聘过程中企业遇到了不少的“伪人才”，一不小心聘用不合适的候选人，公司遭受损失的几率便会提高。因此，越来越多的企业在招聘环节中，纷纷委托第三方背景调查公司对候选人提供的信息进行对比。

雇前背景调查作为企业招人、用人的防火墙，通过调查核实获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，规避用工风险，帮助企业招募到“对的人”。八方锦程作为专业的第三方背景调查机构，从成立之时便以“助力雇佣决策，让信任有据可循”作为企业的核心服务理念， 11年来，八方锦程成功为超过3000家国内外知名企业提供雇佣风险管理服务和支持，在2018年，每个工作日有1028位候选人经过八方锦程的核查入职。11年来，八方锦程一直致力于帮助企业有效地防范雇佣风险，降低雇佣成本，提高雇佣效率。

在这个“企业之间的竞争就是人才的竞争”时代，人才竞争从招聘做起，雇前背景调查为招聘护航。作为第三方背景调查机构的标杆性企业，八方锦程将持续为企业招聘决策赋能，让企业能更快、更好地招到“对的人”，并积极推动企业构建人才风险管控体系。