一年四季照常轮换，招聘却依旧是HR心中那翻不过去的“大山”。

很多HR都会反问：“简历这么多，怎么就没合适的人？”“怎么知道简历的真假？”“几轮面试，入职后却能力不足？”“有必要做背调吗？”“雇前背景调查无从下手”等等的问题。

为进一步深化HR对雇前背景调查的认知，更好地助力雇佣决策，10月25日，八方锦程人力资源有限公司在北京市京仪科技大厦成功举办了“HR赋能升级战”线下主题演讲沙龙。

八方锦程此次的课程主题，主要针对HR们的招聘垂直需求，提供了背调内容演讲，并通过精彩的干货分享，获得了在场HR们的响应，不仅满足了他们了解背调的认知需求，也满足了“HR如何开展员工背调”的实操诉求。

图源：八方锦程

由八方锦程首席顾问——张智旭对《背景调查如何帮助企业防范雇佣风险》进行的分享，课程内容从背景调查的案例、风险、调查维度、调查方法等角度结合案例、过往的行业数据进行分享，干货满满。

从2012年开始接触背景调查行业，张智旭顾问已拥有多年的企业雇佣风险管理的项目经验，他结合多年的经验，从专业的角度分享了作为HR在当下招聘现状下，应该思考的问题和解决问题的办法。

图源：八方锦程

整场主题分享下来，反响热烈，提问互动环节各位HR也表现积极，纷纷表示此次学习收获颇丰。

雇前背景调查，过去我们不是十分注重，可“打工皇帝”唐骏学历门、“不知知网”翟天临事件、“微软高管”于伟履历门等事件，让不少企业对求职者信息的真假提高了警惕。值得高兴的是，近年来背调开始普及了，即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只是调查的深度不一样。

通常情况下，为了调查报告更客观、准确、专业，背景调查更多是委托第三方机构进行。八方锦程作为专业的第三方背调机构，能依据企业的需求定制个性化背调服务，通过20多个调查项目近百个调查维度的不同组合涵盖企业招募中的各级职能。目前为止，八方锦程已累积100万+调查候选人数，500万+调查项目交付，凭借丰富的背调经验，帮助企业见微知“注”，识别和甄选“对的人”。