12月18日由HR研究网主办的第26届中国人力资本高峰论坛在深圳罗湖富临大酒店圆满举行，八方锦程受邀参会。

（第26届中国人力资本高峰论坛）

本次论坛主要就AI、大数据从概念到应用落地，讨论如何依托技术变革，提高人均效能、提高人力资源效能，激活个体，保留优秀人才，来主动应对人才跌代。招聘从获取人才到运营人才，通过人才分析人才选拔，精准掌控特定区域合格人才的可用性、人才容量以及薪酬规范，让持续人才获取成为一种战略。

（第26届中国人力资本高峰论坛）

谈到人才，招聘环节至关重要，对于企业该如何识别和甄选人才？当应聘者与企业之间存在着信息不对称，企业作为掌握信息较少的一方，该如何避免做出错误的雇佣决策？怎样减少招募成本的循环浪费？如何降低职业失信对企业运营管理的消极影响？这也是许多HR面临的难点。

因此随着企业对人才的期望和要求不断提高，招聘环节中加入背景调查是大势所趋。目前有的公司是全员做背景调查，有的则是中高层做背景调查，还有的是涉及到采购、财务等核心敏感岗位而做背景调查……为了避免同行背调HR身份尴尬，同时也为了背调结果更真实，全面，客观，很多企业会选择委托专业的第三方背调公司去展开候选人的调查。

对于HR而言，委托第三方背调公司开展背调工作，最大的优势在于招聘效率得到了提升，节省了大量重复招聘的时间，为企业节约了用工成本。八方锦程作为专业的第三方背调公司，一直致力于提供专业的背调服务，11年专注为企业招聘决策赋能，帮助企业找到“对”的人。

作为招聘流程最后的“防火墙”，为更好地帮助企业防范雇佣风险，八方锦程将持续优化背调产品、解决方案及服务，通过线上线下共同发力，提升综合服务能力，满足客户多元化、差异化的背调需求。