工作地点：上海

工作职责：

1.招聘：负责华东区域及华北区域(上海、北京)的招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求，

2.培训：负责所辖区域的内部培训工作；

3.组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

4.团队每围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

5.员工关系：有效员工沟通，掌握员工动本和人人需求，深入分析部门员T的离职原因并协助部门开展员丁关怀活动

6.保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。

7.以及销售中心VP及人力资源部交办的其他工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上人力资源从业经验，有销售团队HRBP任职经历优先。

2.性格外向，情绪稳定，有耐心、有韧劲。

3.具备出色的沟通能力，优秀的职业素质，较强的主动性、抗压能力及团队协作精神。

工作地点：广州

工作职责：

1.负责协助运营经理公司营销政策的制定，包括但不限于年度销售政策、产品销售政策与价格策略促销政策等，协同推动销售部门实现销售目标；

2.负责销售中心的数据分析，发现问题并推动解决，提升业务目标达成。

3.熟悉公司的销售运作模式，健全和优化销售各个工作环节以及各项工作板块的销售制度并目结合实际情况进行制度更新和管理，搭建与完善销售流程，以实现销售工作规范而有条不亲地运转

4.负责跟进销售中心重点项目，持续推动目标达成；

5.负责关注和分析销售相关数据，跟进销售目标的完成情况，输出阶段性数据分析报告，并结合实际工作的开展情况，追踪过程问题并且解决，保障季度、年度业绩目标的达成；

任职要求：

1.本科以上学历，专业不限；

2.2年以上销售运营工作经验，有toB行业经验或专业服务行业经验优先考虑；

3.有销售策略分析的相关经验，能够将数据发现的问题和融入销售团队业务开展中，产出销售运营策略

4.良好的沟通表达能力、语言组织能力强，优秀的复盘汇报呈现能力。

工作地点：北京、上海、广州、深圳

工作职责：

1.根据公司提供的客户资源，通过电话联系潜在客户公司的人力资源部，找到招聘决策人，运用一切可能把公司背调产品提供给目标客户。

2.了解客户招聘计划及招聘过程中遇到的招聘难点，有针对性地给客户提供招聘风险防范方案

3.拜访客户，组织商务治谈并签约，最终回收合同款项，完成公司下达的任务指标。

4.4.及时跟踪客户招聘情况，定期联系回访客户，记录客户对产品或服务的意见或建议等，维护客情关系，挖掘客户深层次需求，促进二次消费

任职要求： 1.大专及以上学历，有KA销售经验者，可放宽学历要求 2.1年及以上自主拓客销售经验，B端从业人员优先。 3.销售生涯中，取得过较好业绩排名。如，50人团队可排名20%以内。

工作地点：广州

工作职责：

1.根据业务发展战略，构建和运作基于组织能力发展的销售培养体系，建立、完善相关销售培训管理制度

2.负责建设和迭代组织培训体系，建立强化各销售层级培训、激励和培养机制、组织学习氛围等，同时评估及分析培训效果，建立跟进及衡量系统来评估项目/培训的结果，并持续强化课程/项目质量

3.根据培训需求，设计销售条线各岗位培训课件及制作培训素材；

4.强化及实施销售各层级人员的入职培训、专项培训等，并开展实地辅导来跟踪行为转变助力业务领导持续精进能力，驱动团队绩效，达成业务目标；

5.收集各地优秀管理及销售案例，共取经验，形成标准化流程推动复制.

工作地点：广州

工作职责：

1.渠道资源整合：负责渠道营销资源整合(行业协会、商会、同行异业机构、行业意见领袖等合作伙伴的资源整合 )，同时维护合作企业关系，匹配公司的品牌营销行动，利用多渠道资源整合营销触达客户。

2.营销策划：独立策划市场营销/公关活动(如产品发布会、周年庆、营销沙龙、论坛等)充分利用渠道营销资源，高频次、高质量完成公司的市场营销活动指标，

3.内部协助：协助市场总监维护政府机构、行业意见领袖关系，关注并及时了解行业政策由报信息，执行并跟进政策申报项目。

4.领导交代的其他工作事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，1-2年及以上营销策划经验(人资行业第划经验优先)

2.具备营销策划、广告推广、公关等方面知识，市场营销、整合营销、新闻传播专业优先。

3.性格开朗，表达能力强，思维灵活。

4.愿意出差优先考虑。