对于招聘应届毕业生的企业而言，如何通过背调了解其在校表现，判断未来潜力，是一大难题。某企业招聘的应届毕业生，在校成绩优异，但入职后因实践能力不足、团队协作意识薄弱，难以适应工作节奏。八方锦程在长期服务企业招聘应届生的过程中，总结出高效进行在校表现访谈的方法，帮助企业精准选拔人才。

高效的在校表现访谈，关键在于选对访谈对象和问对问题。访谈对象应涵盖辅导员、授课老师和同学，三方从不同角度勾勒出学生的全貌。辅导员对学生的思想政治表现、组织纪律性、参与学校活动情况了如指掌；授课老师能精准评价其专业知识掌握程度、课堂表现、学习态度和创新能力；同学则可分享其在社团活动、小组作业中的组织协调能力、人际交往能力和团队合作精神。

在访谈提问环节，要设计具有针对性和引导性的问题。询问辅导员 “该生大学期间组织过哪些有影响力的活动？在学生群体中的领导力如何？”；向授课老师了解 “他在专业课程学习中，面对复杂问题的解决能力如何？是否参与过科研项目？”；与同学交流 “在小组合作中，他通常承担什么角色？是否善于倾听他人意见？”。通过这些问题，激发被访者分享有价值的信息。

某企业招聘市场营销专业应届毕业生，通过在校表现访谈发现，候选人虽然成绩优秀，但在社团活动中过于自我，缺乏团队协作意识。企业结合岗位需求，综合考量后做出了更合适的招聘决策。企业运用这样高效的在校表现访谈方式，能够获取真实、全面的应届毕业生评价，选拔出有潜力、与岗位匹配的优秀人才。八方锦程也将持续迭代访谈模型，让每一次对话都成为企业挖掘应届生潜力的 “探照灯”，为校园人才与职场需求搭建更精准的匹配桥梁。