对于招聘应届毕业生的企业而言，如何通过背调了解候选人的在校表现，从而判断其未来工作潜力，是一大挑战。某企业录用的应届毕业生，在校成绩优异，但入职后因实践能力不足、团队协作意识薄弱，难以适应工作节奏。八方锦程在长期服务企业校园招聘的过程中，总结出一套有效的在校表现访谈方法，助力企业挖掘应届生的真实潜力，选拔出与岗位匹配的优秀人才。

应届生缺乏实际工作经验，其在校表现往往是企业判断其综合素质与发展潜力的重要依据。然而，简单的成绩排名或荣誉证书并不能完全展现一个学生的能力。科学的在校表现访谈，需要从多个角度收集信息，构建出立体、真实的学生画像，才能为企业的招聘决策提供可靠支撑。

在校表现访谈的关键在于选对访谈对象和设计合适的问题。访谈对象通常涵盖辅导员、授课老师和同学。辅导员熟悉学生的思想政治表现、组织纪律性以及参与学校活动的情况；授课老师能精准评价学生的专业知识掌握程度、课堂表现、学习态度和创新能力；同学则可以分享其在社团活动、小组作业中的沟通协作能力、人际交往能力和团队合作精神。

某企业招聘市场营销专业应届毕业生时，通过在校表现访谈发现，候选人虽然成绩优秀，但在社团活动中过于强调个人表现，缺乏团队协作意识。结合岗位对团队合作能力的要求，企业综合考量后做出了更合适的招聘决策。而另一位成绩中等的候选人，却在访谈中被老师和同学评价为 “具有很强的创新思维和实践能力”，最终被企业录用，入职后在工作中表现出色。

有效的在校表现访谈，能够帮助企业深入了解应届生的综合素质与潜在能力，避免因信息不全面导致的招聘失误。八方锦程通过专业的访谈设计与执行，为企业搭建起一座洞察应届生真实能力的桥梁，助力企业在校园招聘中精准定位优秀人才，为企业注入充满活力与潜力的新鲜血液。