HR 怎么核查职级造假
来源：
更新时间：2025-06-03
现在顺便打开一份求职简历，“资深经理”“总监级负责人” 等头衔映入眼帘，看似华丽的职级背后，却可能暗藏造假玄机。八方锦程在竞争激烈的人才市场中发现，部分候选人为了获取更高的薪资与职位，不惜夸大甚至虚构自己的职级。
某科技公司曾高薪聘请一位自称 “技术总监” 的候选人，入职后却发现其连基础的团队管理流程都难以把控，最终给项目推进带来严重阻碍。
对于 HR 来说，掌握核查职级造假的方法，成为招聘环节的关键任务。HR 首先可以通过联系候选人的前雇主，与候选人的直属领导、HR 进行沟通，详细了解候选人在职时的真实职级、工作汇报关系以及实际管理权限。例如，询问候选人是否独立负责过核心项目、带领过多少规模的团队。同时，仔细审阅候选人提供的工作成果、项目文档、业绩报告等资料，分析其内容是否与职级相匹配。如果一位声称担任高级经理多年的候选人，却拿不出任何具有说服力的团队业绩增长数据或项目主导证明，那么其职级的真实性就需要打上大大的问号。
企业的发展离不开优秀人才的支撑，而准确核查候选人职级则是选拔适配人才的重要前提。八方锦程温馨提醒，在招聘过程中，HR 应充分借助专业的背景调查服务，建立严谨的职级核查流程。唯有如此，才能为企业搭建稳固的人才架构，确保团队的高效运转和企业的持续发展。
