学历作为职场的基本门槛，是中小企业背调中常见的核查内容。在长期服务中小企业的过程中，八方锦程发现，对于技术研发、财务法务这类对专业素养要求极高的岗位，企业往往会在学历核查上格外用心。就像建筑需要坚实的地基，这些岗位也需要与之匹配的专业学历作为支撑，企业不仅会仔细验证学历的真伪，还会深入考察专业匹配度，力求为岗位找到最为契合的人才。

不过，中小企业在学历核查上也并非 “一刀切”。对于创意设计、技术蓝领等实操性强的岗位，他们更注重能力验证而非学历门槛。这就好比寻找一位优秀的厨师，比起查看他的烹饪学校学历，更看重他做出的菜品是否美味可口。某短视频创业公司招聘运营岗时，候选人大专学历但个人账号粉丝量达 50 万，背调重点评估其内容创作能力与用户运营策略，最终破格录用。这种 “学历 + 能力” 的双重评估模式，体现了中小企业务实的用人理念。

然而，学历诚信始终是一条不可触碰的红线。一旦发现学历造假，无论岗位要求宽松与否，都会对求职者的职业发展产生重大影响。八方锦程曾为某科技企业背调时，发现候选人将 “专升本” 学历隐瞒为 “全日制本科”。企业在得知这一情况后，从维护团队诚信氛围和长远发展的角度出发，遗憾地终止了录用流程。

八方锦程温馨提示：求职者若学历存在短板，无需气馁，可通过职业培训、开源项目等方式展示学习能力与岗位适配性，用实际行动证明自己的潜力；企业在招聘中可结合岗位需求，灵活设置 “学历门槛” 与 “能力门槛”，并借助专业背调服务高效验证信息，确保人才选拔既合规又具灵活性，让真正有能力、讲诚信的人才脱颖而出。