在职场竞争白热化的当下，部分求职者为获取心仪岗位，试图通过虚构、夸大工作经历来包装简历。然而，这种看似 “捷径” 的做法，对企业来说如同一颗定时炸弹。八方锦程在海量背调服务案例中发现，随着企业背调体系的完善与专业机构核查能力的升级，工作经历造假不可取，一旦被识破将直接影响用人的效率。

某互联网企业招聘技术主管时，一位候选人的简历十分亮眼，不仅有知名大厂任职经历，还标注主导过多个核心项目。企业在委托专业背调机构进行背调后发现，候选人声称任职的大厂，在其所述时间段内根本未开展相关项目，且通过联系HR核实，该公司从未有过此人的入职记录。还有求职者将普通员工岗位篡改为部门负责人，以为通过模糊职责范围就能蒙混过关。但专业交付团队在访谈前上级时，从项目分工细节、汇报对象等方面入手，轻松识破其虚假表述。

即使造假者提前与 “前上级” 统一口径，也难以逃过专业背调的 “火眼金睛”。第三方背调公司在核查时，会采用访谈验证的方式，除了联系候选人提供的证明人，还会通过自主寻找证明人来进行核实验证。

八方锦程温馨提醒

工作经历造假或许能暂时蒙蔽企业的双眼，但在专业背调的层层核查下，谎言终将被戳破。职场发展没有捷径，靠虚假履历获得的机会，不仅难以长久，还可能让个人声誉受损，甚至影响未来的职业道路。求职者应明白，真实的能力与经历，才是在职场立足的根本，与其冒险造假，不如脚踏实地积累经验，以真诚姿态迎接每一次职业挑战。