在风云变幻的商业世界里，八方锦程始终致力于为企业提供专业、高效的的用工风控解决方案，帮助企业规避潜在风险。在职风险排查作为企业用人管理的重要环节，其重要性不言而喻。然而，仍有部分企业对在职风险排查缺乏重视，殊不知，忽视在职风险排查可能会给企业带来诸多严重影响。

从企业的经济利益角度来看，不做在职风险排查可能会导致巨大的经济损失。曾经有一家小型制造企业，未定期对财务关键岗位进行在职风险排查，在一段时间后，公司资金出现异常。经过深入调查发现，该财务主管长期沉迷赌博，因赌债缠身，利用职务之便，通过伪造财务报表、虚报账目等手段，挪用公司大量资金用于赌博，最终导致企业资金链断裂，面临倒闭危机。这一案例充分说明，一个存在风险的员工，可能会在不经意间给企业带来毁灭性的打击。

在企业声誉方面，员工的不良行为也会对企业声誉造成严重损害。例如，某互联网公司的产品经理，在业余时间经营电商店铺，常常在工作时间处理店铺事务，导致产品研发进度多次延误，错失市场机遇。更糟糕的是，他还将公司的一些内部信息泄露给竞争对手，以换取个人利益。此事被曝光后，公司的声誉一落千丈，客户对公司的信任度大幅下降，业务拓展也受到严重阻碍。

此外，不做在职风险排查还可能影响企业的团队氛围和人才稳定性。当团队中存在有风险的员工时，可能会引发其他员工的不满和效仿，破坏团队的和谐与凝聚力，导致优秀人才流失。

八方锦程温馨提醒：在职风险排查是企业防范风险的 “防火墙”，忽视它就如同在企业发展道路上埋下隐患。企业应树立 “预防胜于治疗” 的理念，将在职风险排查纳入常态化管理。定期对员工进行风险排查，及时发现并解决潜在问题，不仅能够保护企业的经济利益和声誉，还能营造健康、积极的职场环境，吸引和留住优秀人才。只有重视在职风险排查，企业才能在激烈的市场竞争中稳健前行，实现可持续发展 。