在竞争激烈的人才市场中，部分求职者为获取心仪岗位，难免会对工作经历进行夸大或虚构。八方锦程凭借多年专业背调经验，深知这些 “美化” 后的履历可能给企业带来潜在风险，总结出一套行之有效的核查方法，帮助企业精准识别虚假信息。

“虚构” 的内容，对企业造成的影响不容小觑。工作经历造假按严重程度可分为多个层级：轻度润色，如将 “辅助销售” 表述为 “独立负责销售”，虽风险较低，但会干扰企业对候选人能力的判断；职责虚增，像把行政助理写成 “项目负责人”，会导致岗位匹配度失衡；成果虚构，编造业绩数据或项目经历，可能让企业在业务推进中遭遇阻碍；而资质 / 岗位虚构，编造头衔、技术能力等，一旦录用，极高的风险或直接威胁企业核心业务，甚至引发法律纠纷。

针对员工工作经历造假的情况，企业可依据问题严重程度分级处理。若造假情节轻微，且员工实际工作能力突出，企业可采取柔性管理策略，通过口头或书面警告明确指出问题严重性，同步安排内部诚信培训强化职业操守意识，并将事件记录在案，后续根据其表现综合评估是否留任。若造假行为严重违背职场诚信原则，企业则需果断采取刚性措施，依据《劳动合同法》第 26 条、第 39 条相关规定，依法解除劳动合同；在此过程中务必保留完整证据链，规避员工以 “违法解除” 为由发起劳动仲裁或诉讼的潜在风险，维护企业合法权益 。

八方锦程温馨提示：工作经历的夸大与虚构往往具有较强的隐蔽性，仅凭简历与面试难以辨别。企业务必重视背调环节，选择经验丰富的专业背调机构，通过多维度、深层次的核查，精准识别虚假信息，为企业招聘筑起坚实的防护墙，确保引入真正契合岗位需求、具备真实能力的优质人才。