在人才招聘的关键决策中，企业是否接受背调自查一直是备受关注的问题。八方锦程凭借多年的行业经验明确指出，企业接受背调自查，无疑会显著增加用工风险。

背调自查难以全面、准确地了解候选人的真实情况。自查多依赖候选人提供的有限信息和自行联系的证明人，这就为候选人隐瞒问题提供了空间。例如，候选人可能不会主动提及与原公司的劳动纠纷、因违规被辞退等重要信息，而这些问题可能在入职后给企业带来法律风险和管理难题。相比之下，专业背调机构如八方锦程，会通过多渠道、多维度的调查，与候选人的前雇主、HR等进行深入沟通，全面还原候选人的职业经历和真实表现。

此外，自查缺乏专业的验证手段和标准流程。企业或候选人在自查时，往往没有能力和经验对信息的真实性进行有效核实。对于学历证书、职业资格、工作业绩等关键信息，自查难以分辨真伪。而专业背调机构拥有专业的调查团队和标准化核查流程，能够确保信息的准确性、客观性。接受背调自查还可能导致企业错过真正优秀的人才。一些候选人可能不擅长自我包装，自查结果看似普通，但实际上具备扎实的专业能力和良好的职业操守。企业若仅依据自查结果进行筛选，可能会与这些人才失之交臂。

八方锦程温馨提示：企业接受背调自查会大幅增加用工风险。为了降低风险，保障企业的健康发展，企业应摒弃单纯依赖自查的方式，选择专业背调机构，如八方锦程，全面、深入了解候选人，为企业选拔出德才兼备的优秀人才。