工作表现评价需要候选人授权吗？
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更新时间：2025-07-14
在隐私保护日益严格的背景下，工作表现评价的授权至关重要。八方锦程作为合规背调的践行者，明确：工作表现评价必须获得候选人授权，这既是法律要求，也是规避风险的核心。
根据《个人信息保护法》，企业收集候选人个人信息（包括前雇主评价）需遵循 “合法、正当、必要” 原则，且需取得个人明确同意。工作表现评价涉及候选人职业表现、能力评估等敏感信息，若未授权收集，可能构成侵权，面临法律追责。例如，某企业未获授权私下联系前雇主获取评价，被候选人起诉，最终承担赔礼道歉及赔偿责任。
授权需具备 “明确性与具体性”。且由候选人签字确认（电子或书面均可）。模糊授权可能被认定为无效，增加合规风险。
未获授权的工作表现评价不仅法律风险高，还可能因信息来源不规范导致评价失真。前雇主若知道评价未获授权，可能因顾虑隐私问题提供模糊信息，或拒绝配合，影响背调效果。
专业背调机构会将授权流程嵌入背调全环节：候选人线上签署授权书后，机构才启动联系证明人、收集评价的工作，同时确保评价信息仅用于招聘决策，严格保密。
八方锦程温馨提示：工作表现评价授权是 “合规底线”，不可省略。企业需通过明确的授权文书、规范的收集流程，既保障候选人知情权，又确保背调合法有效，避免因小失大引发法律纠纷。
