海外实习经历是候选人竞争力的重要加分项，但因实习单位规范性不一、证明人难联系等问题，核实难度较高。八方锦程结合实操经验，为 HR 提供一套高效的核实方法，确保实习经历真实可信。

首先，核实实习单位的真实性。通过企业官网、当地工商注册信息或行业目录，确认实习单位是否真实存在，避免候选人虚构 “海外知名企业” 实习经历。例如某候选人称在 “美国 XX 科技公司” 实习，HR 可通过美国 SEC 企业注册信息或 LinkedIn 公司页面，验证企业是否真实存续及主营业务是否与候选人描述一致。八方锦程的全球企业数据库，可快速检索海外企业的基本信息，为核实提供基础依据。

其次，联系实习导师或负责人交叉验证。优先通过候选人提供的实习导师联系方式沟通，若联系方式无效，可通过实习单位官网的部门架构，联系对应团队负责人。沟通时聚焦具体问题：“候选人在 XX 时间段是否在贵司实习？”“主要参与哪些项目？具体负责什么工作？”，避免模糊的 “是否实习过” 等问题。八方锦程的本地化团队可协助突破语言障碍，确保沟通顺畅，获取准确信息。

再者，核查实习成果的可追溯性。要求候选人提供实习证明、参与活动的记录等材料，验证材料上的企业印章、负责人签名是否与官方信息一致。例如科技类实习可核查是否有参与开源项目的记录，市场类实习可核实是否有落地的营销活动案例，通过具体成果佐证实习经历的真实性。

最后，结合时间线与背景信息验证合理性。将实习经历与候选人的学业时间、签证记录进行匹配，确认实习时间段是否存在冲突。

但 HR 自主开展海外背调往往面临诸多挑战：跨国沟通存在时差障碍，语言壁垒导致信息获取困难，各国数据隐私法规差异更增加调查复杂度，仅凭企业单方力量，难以全面核查海外机构真实性、核实岗位权责细节。面对这些复杂困境，寻求专业背调机构的协助成为更优解。专业机构凭借其全球服务网络、本地化团队资源，以及对各国法规政策的深入理解，能高效突破沟通与合规难题，为企业提供更精准、全面的海外背调服务，降低用人风险。

八方锦程温馨提示：核实海外实习经历对招聘应届生来说很重要，企业应该确保其实习公司是否真实存在、岗位职责、实习期限是否合理、负责哪些项目与获得的成果等。当HR无法单独完成海外背调，可通过委托第三方背景调查机构，以专业的核查服务，去核实拟录用人员的信息的真实性，让实习也无法注水。