2018年6月8日，HROOT中国人力资源服务展（上海站）在上海浦东嘉里大酒店成功举办，届时吸引了上百家参展商及上万名HR的参会。八方锦程历经十载，以全新的形象参与此次服务展会，并在会场研讨厅分享“雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险？”的主题演讲。八方锦程品牌的首次亮相，引起了行业的广泛关注。

（八方锦程展会现场客户接待）

十年沉淀，厚积薄发。一直以来，八方锦程较少在公众视野露面，但服务的客户却大多是全球或者国内500强企业，这不禁让行业人士表示好奇，也对八方锦程这家企业充满了兴趣。这一次的HROOT中国人力资源服务展会（上海站），八方锦程正式出现在公众视野，同时，为广大客户分享和诠释八方锦程的新形象、新产品和新方法。

（八方锦程展会现场产品讲解）

    新形象

通过精准识别的中英文VI标示形象，融入和诠释八方锦程的企业理念，“专业”作为其服务的核心名词，雇佣风险管理专家是对其对于自身清晰的定位，也让客户更容易识别，10年的时间，八方锦程所专注的是雇佣风险管理这个领域。

“我们让信任有据可循”，新的SLOGAN让品牌更有内涵，在“助力招聘决策”上，以实际行动去追根溯源，提高企业与候选人之间的信任感，缩短培养和建立信任的时间，真正做到防范和规避招聘风险，提升组织的效能。

    新产品

在雇佣风险管理这个链条上，除了雇前员工背景调查，还包含了雇中的满意度调查和雇后的离职原因的调查等方面。这一次展会上，针对于雇前、雇中和雇后的产品，八方锦程再一次做了发布与说明。

此外，最新升级和上线的“PC+移动”双平台便捷交付方式，也更加方便雇主的随时随地在线委托与随时随地便捷查看报告，在服务的提供上实现了更加智能化的应用。

    新方法

八方锦程首席咨询顾问张智旭先生在这次展会上分享了“雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险？”的主题演讲，针对“男子伪造清华学历应聘企业高管”、“杭州保姆纵火案件”等案例进行深度分析，并展示和分享了失信占比最大的房地产行业数据，剖析造成职业失信的原因和企业可能面临的风险，分享和提出员工背景调查的方法和措施，让企业HR尤其是没有第三方背景调查服务商的企业HR，也可以知道如何正确的入手和开展员工背景调查工作。

据八方锦程《2017年雇前背景调查报告》统计（八方锦程官网及微信服务号均可下载），全行业的平均失信率达到18%，其中房地产行业失信率最高。当前，雇前员工背景调查已是企业规避自身风险的一个环节，长久以来，八方锦程根据候选人的“德、能、勤、绩”四大维度来定义和构建证明人工作表现访谈模型，科学、全面的洞察候选人真实的工作表现情况，除此之外，在接下来定制化的“高层管理者背景调查”项目上，八方锦程还会采用自主寻找证明人等新的方法，来验证候选人的工作表现情况，具体内容请静候八方锦程的新产品发布。

（八方锦程首席咨询顾问张智旭先生演讲现场）

这一次亮相，对于八方锦程是一次非常有意义的市场体验与尝试，我们更加全面的收集到客户的需求，进而从客户的角度出发探索和研究雇佣风险管理领域新的创新点，通过研发智能化、高科技的雇佣风险管理平台作为企业HR应用的工具，采用先进和现代化的管理模型，助力人力资源行业的发展。

未来，让我们一起见证。