在实际招聘工作中，企业若不进行背景调查，就如同房屋未安装防盗门，面临的潜在风险会显著提升。根据八方锦程的统计数据显示，未开展背调的企业，员工简历存在不实信息的比例，是开展背调企业的三倍之多。特别是销售、管理、财务等关键岗位，更容易出现简历信息与实际情况不符的情况。

基层岗位的招聘同样需要谨慎对待。部分企业可能认为，诸如前台、司机等基础岗位无需进行背景调查。然而，这类岗位若存在简历造假问题，后续可能引发一系列复杂情况。曾有企业在未核实应聘者信息的情况下，录用了一名司机，入职后才发现其驾驶证早已被吊销，且有重大交通事故记录。最终，该司机在工作期间发生事故，给企业带来数万元的经济损失。

对于中高层岗位而言，不进行背景调查将使企业面临更高的风险。某科技公司在招聘技术总监时，未对应聘者进行背景核查，便予以录用。该应聘者声称曾参与华为核心项目，但实际专业能力不足，连基础编程操作都不熟练。这导致公司产品开发进度严重滞后，团队工作氛围受到影响，最终企业不得不以更高的薪资成本重新招聘合适的负责人。

简历造假员工带来的影响不容小觑。一旦企业中出现通过不实简历获得职位的员工，其他员工可能会对企业的用人标准产生质疑，甚至可能效仿这种不良行为。

此外，部分简历造假情况在短期内较难发现。以财务岗位为例，若应聘者虚报注册会计师资格，日常工作中可能不会暴露问题，但在年报审计等关键环节，由于其实际专业能力不足，可能导致企业出现税务筹划失误等问题，给企业带来较大的经济损失。

八方锦程温馨提示：背景调查是企业招聘过程中重要的风险防控环节。企业应优先对核心岗位、中高层岗位开展全面背景调查，对于基层岗位，可适当简化流程，重点核查身份信息、学历情况及最近一段工作经历。通过科学规划背景调查工作，企业能够有效降低因简历造假带来的潜在风险，避免后续可能产生的更大损失。