11月11日，第二届中国广州人力资源服务产业园发展交流会暨“人力资源服务业+出海经济”产业融合专题活动在南沙成功举办。本次发展交流会由广州市人力资源和社会保障局、广州市南沙区人民政府联合主办。

作为聚焦人力资源服务业出海的专题活动，本次以“融人力・通四海”为核心主题，集中展示中国广州人力资源服务产业园发展成果，得到全国各地人力资源行业协会、头部人力资源服务机构、人力资源服务产业园以及知名出海用工企业的大力支持，共话产业融合新路径。

八方锦程作为特邀参展企业，在现场设置专业咨询台，为出海企业提供定制化的出海人力资源风控解决方案，成为了会场中一抹亮眼的色彩。

“出海”大潮下的机遇与挑战

随着全球产业链重构与国内企业国际化步伐的加速，“出海”已成为众多企业寻求增长新动能的必然选择。然而，跨境经营绝非易事，迥异的法律法规、复杂的文化背景、潜在的用工风险，构成了企业“走出去”道路上的一道道关卡。

如何确保海外招聘背景的真实性？如何规避跨国用工的法律风险？这些问题，直接关系到企业出海战略的成败。

17年深耕厚植，为出海企业筑牢“用工风控防火墙”

八方锦程始终聚焦于雇佣风险管理，17年的持续厚植，构建了成熟、严谨的核查与职业信用风险评估体系。

早在“出海”成为热潮之前，八方锦程便已前瞻布局，积累了超过10年的出海服务经验，覆盖100个重要国家与地区的核查网络。凭借对不同法域雇佣环境、合规要求及风险点的深入理解，八方锦程能为企业提供兼具标准化与高度定制化的出海人才背景调查服务。

当“人力资源”遇上“出海”，八方锦程超越传统的背调服务商，致力为企业全球化发展的战略合作伙伴。我们通过专业的雇佣风险管理解决方案，帮助企业在跨境招聘中：

把好“入口关”：精准核实海外应聘者的学历、工作经历、董事职务等信息，从源头上降低误聘风险。

规避“合规雷”：提供目标地区的合规风控指引，助力企业规避潜在的法律纠纷与财务损失。

人力资源服务业与出海经济的融合不仅是趋势，更是中国企业全球化进程中不可或缺的一环。八方锦程将继续以专业的风控能力与全球化服务经验，助力他们在全球人才竞争中破浪前行，赢定未来。