11月29-30日，2025创新香港国际人才嘉年华将汇聚全球智慧，成为连接内地与海外人才的桥梁。在这场人才盛宴中，八方锦程以专业出海雇前背调服务赋能，为正在“走出去”的中国企业提供人才雇佣风险管理解决方案。

全球化人才流动：机遇与挑战并存

随着“出海”从企业的战略选项升级为生存必需，全球人才招募已成为中国企业国际化的核心议题。

然而，这股人才流动大潮背后隐藏着不容忽视的风险。文化差异、资质认证、法律合规、雇员背景真实性等问题，构成了企业出海路上的一道道暗礁。据八方锦程2024年境外调查数据显示，超8%的候选人存在工作履历信息异常的情况。潜在的雇佣风险一旦转化为实际损失，往往远超预防成本。

全职业生命周期：构建人才风险管理体系

当人力资源面对更多的潜在风险可能，单一节点的用工风险管理已不足以应对复杂多变的国际用工环境。八方锦程基于“冰山模型”与“胜任力模型”等理论，提出的“全职业生命周期雇佣风险管理”理念，将风控节点从单一的入职前背调，延伸至在职及雇后环节。

在招聘阶段，针对出海企业的雇前背调服务能够验证候选人的教育背景、工作经历、专业资质和信用记录，特别是在法律制度、文化习惯各异的地区，本地化的调查手段显得尤为重要。

进入雇佣关系后，持续的风险监测帮助企业及时识别员工动态风险点。当员工离职后，帮助企业做好离职原因调查，保持组织的健康与活力，为企业构建了全方位的风险防护体系。

八方锦程凭借其全球调查网络和专业的合规团队，能够为企业提供符合需求的背景核实服务，确保引进人才的质量和合规性。专业雇佣风险管理服务不仅降低了企业的用工风险，也为人才提供了公平、透明的就业环境，更推动职业信用的建设。