5月19日，一场专为企业人力资源从业者与创业者打造的知识盛会，在厦门湖里如约开启。数字化时代，企业人才管理的逻辑已从“招来人”转向“招对人”——背景调查如何更精准？用工风险怎样防患于未然？

本次“数智赋能·阅见人才”HR转型活动，由湖里区文化和旅游局指导、湖里区图书馆主办，八方锦程联合时刻云职·企阅书房共同组织，聚焦背景调查与用工风控两大核心议题，吸引了众多HR从业者到场参与。

本次活动不止于知识的碰撞，更在于思维的升维——打造一场专属于思维破局的闭门交流。

在核心分享环节，八方锦程人才研究院副院长刘阳以真实用工风险案例和职业信用风险数据，带领现场HR深入解析了当代企业招聘中最隐蔽却又危害最深的风险源头——信息不对称造成的职业信用风险。

通过“职业骗薪团伙”“高校博导学历造假”“职业碰瓷”等真实案例，揭示了当前职场失信行为的隐蔽性与严重危害，深刻阐述了背调在防范用工风险中作为“防火墙”的关键作用。这些触目惊心的案例让在场的每一位HR感受到：一次专业而严谨的背景调查，是用人决策中最低成本、最高效的风控投资。

过往，许多企业HR以为在面试过程中“尽问”就能掌握用人主动权，却忽略了候选人“趋利避害”心理带来的信息不对称，导致招聘的用工风险直线上升。从境外调研数据到行业失信分布，从常见核查项目的风险率到工作履历这一最高失信重灾区……一串串真实的职业信用风险数据，为现场HR深入剖析了背景调查在人才筛选过程中的关键价值。

面对日益复杂的职场失信环境，如何构建高效、精准的用工风控体系？课程分享为现场听众带来了一份系统化的实操指南。

企业背调的标准化流程与核心维度——从背调的基础项目设计、核查渠道与方法，到如何客观公正地开展工作评价访谈，再到海外学历核实的路径与工具，逐一拆解、层层递进。课程分享还从“雇前—雇中—雇后”全职业生命周期出发，系统阐述了雇佣风险管理前、中、后三阶段的管理技巧：针对不同岗位和职级设置差异化的核查项目，帮助HR建立起科学、合规、高效的背调机制。

这场升维盛宴，既是对当下HR从业者痛点的回应，，也为未来HR在人才管理的方向带来了可行的路径。相信每一位带着问题而来的HR，都带着答案满载而归。数智赋能，阅见未来——我们期待下一次再相聚。