海归人才的简历里，学历和海外工作经历是最容易“注水”的两个部分。有的伪造学位证书，有的虚构海外任职经历，还有的夸大职位和业绩。普通背调机构只能做表面核查，没有权限直连境外院校和海外前雇主，很难辨别真伪。

很多HR在筛选候选人时，都会遇到这个难题。那么，一家专业的海外背调机构应该怎样核验海归学历和境外工作履历？核心在于是否有直连渠道——直接对接境外院校、前雇主，而不是仅仅翻译候选人提供的材料。

八方锦程深耕跨境背调领域十多年，在海归与境外履历核验方面积累了丰富的实战经验。

第一，海外学历直验，这是专业机构的核心能力。 这是专业机构的核心能力。我们不仅对接全球主流院校、学位认证机构及权威数据库等线上渠道，更建立了强大的线下核查机制。对于线上系统查不到、信息缺失或存疑的情况，将会启动属地化线下核查流程——通过实地走访、联络院校档案部门、对接教育主管部门等方式，逐一核验学位真伪、毕业时间、专业名称及荣誉等级。线上有据可查，线下深入追溯，从源头杜绝学历造假。
第二，境外工作深度访谈，履历真实可追溯。 联系海外前雇主的HR或直属上级，核实职位名称、任职时间、岗位职责、离职原因、业绩表现等关键信息，还原候选人真实的海外职场经历。

第三，全球制裁与司法筛查，隐性风险全覆盖。筛查境外刑事记录、失信记录、商业纠纷等信息，帮助拦截高风险人员。

海归与境外履历背调，选对海外背调机构是关键。八方锦程直连境外权威核查渠道，核验深、准、全，能够帮助企业有效识破简历造假。