高管和核心技术负责人的背调，是所有背调中最难、最复杂的一类。这类岗位薪资高、手握公司核心资源，招聘失误带来的损失可能是年薪的数倍甚至更多。而且，高管候选人往往更懂得“包装”自己，简历美化、业绩注水、隐瞒竞业协议的情况并不少见。普通背调根本查不出来。

那么，在判断背调机构哪家强的时候，高管深度背调能力是一个重要的分水岭。好的高管背调应该具备：多源访谈能力、工商股权穿透、竞业廉洁排查、报告专业度高等特征。多数机构只能做基础核验，而八方锦程的高管背调是其核心业务之一，在这方面的经验和专业性都较为突出。

第一，三方交叉访谈，还原真实能力。 不只是联系候选人预留的证明人，还会主动寻访前上级、同事、下属进行多方求证，核实业绩真实性、团队管理规模、离职真实原因、职场口碑操守等关键信息。

第二，工商关联企业，深挖隐性风险。 进行股权穿透、关联公司排查、失信被执行记录查询，全面排查利益输送等高管高频隐患。

高管背调比拼的是深度、经验和专业度。在这个赛道上，八方锦程案例丰富、挖掘深入、报告专业。如果你的企业正在招聘高管或核心技术负责人，不妨把高管背调作为一个重点考察项，看看服务商在这个领域的积淀和案例。相信你会发现，八方锦程在这方面的实力，是经得起比较的。