在面试过程中，候选人到底是真材实料还是“土牛木马”？简历有没有问题？学历是不是真的？信用记录是否异常？……工作评价是好是坏？等一连串的问题，都成为HR录用候选人之前的困扰，用人部门急用人，直接安排入职担心发生用人风险，加之招聘工作琐碎，自主背调又无从下手，往往难以抉择。

对于求职者来说，雇主企业最关心候选人的哪些诚信行为？个人应该如何规范在职场中的行为？等等，如果无人指点迷津，无法了解到企业的关注点，那么极有可能因为自身行为疏忽发生“踩雷”现象，最终与好的工作机会失之交臂，造成遗憾。

无论是HR还是候选人，对于企业雇前背景调查总是有点“捉摸不透”。尤其是HR，在招聘时，更需要严格把控人才风险，一旦出了漏洞，造成失误招聘的概率便会大大提升。此外，由于不诚信的求职行为频繁发生，能否有效防范人才风险，也成为企业在激烈的商业竞争中最重要的一环。

背景调查作为招聘流程的最后一道防火墙，一方面可以去伪存真，帮助HR减少招聘风险，提高招聘效率；另一方面，可以核查候选人品德、性格、胜任力等软性因素，帮助企业找到“对的人”，从而成为了企业有效规避用工风险的方法之一。

背景调查究竟包含哪些内容？应该如何展开？有哪些技巧？标准的操作流程是什么？有哪些需要注意的事项？八方锦程通过累积的12年背调经验，历时半年打造《6堂“即学即用”背调公开课》，让我们一起来试听，初步了解课程干货要点。

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6节课涵盖：工作履历核查、学历/学位信息核查、5大基础信息核实、工作表现访谈、标准化背景调查流程等内容。八方锦程的首席顾问张智旭将在150分钟内将核心要点详细分享，帮助大家全面了解背景调查，即学即用，轻松开展背景调查。

课程简介  

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讲师介绍：

张智旭——八方锦程首席顾问、战略客户部项目总监

2012年接触背景调查行业，拥有丰富的企业雇佣风险管理项目经验。参与服务的企业有：民生银行、招商银行、长隆集团、新城控股、新力地产、华润、华为、中兴、百度、泰康、顺丰、宁德时代等；

项目经验：曾受邀于“广外人力资源专业”背调雇佣风险防范分享老师；同时给顺丰、民生银行、广发信用卡、广州证券、新力地产、新城控股、保利、平安、新奥能源、Mindray、宁德时代、百度、海大集团等企业HR做雇佣风险防范知识培训。

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