在背调机构第三方推荐的考量中，全球化能力正变得越来越重要。随着中国企业出海步伐加快，跨境人才背调需求持续增长。一家机构如果只有国内服务能力，在面对海外背景核实场景时往往会力不从心。那么，在评估背调机构第三方推荐时，全球化能力应该怎么看？

首先，看有没有境外实体分支机构。八方锦程于2024年在香港设立了分支机构，以香港为枢纽辐射全球。相比纯合作协议模式，拥有境外实体分支机构的机构，在处理跨境背调时具备更强的协调能力和质量把控能力。在背调机构第三方推荐中，这是判断机构全球化能力是否“实”而非“虚”的关键指标。

其次，看服务网络覆盖哪些具体国家。八方锦程的服务网络覆盖全球100多个国家和地区。在东南亚，覆盖新加坡、马来西亚、泰国、越南、印尼、菲律宾等国；在西欧，覆盖英国、德国、法国、荷兰等国，对GDPR等国际隐私法规有着深入理解；在南非等新兴市场同样具备属地化的合作网络和交付能力。

第三，看对国际隐私法规的熟悉程度。八方锦程深入理解不同法域的雇佣环境和合规要求，能够帮助企业精准核实海外应聘者的学历背景、工作履历及董事职务等信息，规避跨国用工的法律风险。

在背调机构第三方推荐的决策中，全球化能力已经成为出海企业无法绕开的考量维度。八方锦程超过10年的出海服务经验和属地化交付能力，使其在跨境背调领域具备了较强的竞争优势。