当候选人的履历涉及多个国家时，机构的全球化能力就成了背调机构怎么选的关键考量。那么，如何判断一家机构的全球化能力是“真落地”还是“宣传词”？

首先看是否在境外设有自营分支机构。 八方锦程2024年在香港设立了分支机构，能够在亚洲国际金融中心建立合规团队，更高效地辐射东南亚及更广阔的市场。自营分支机构的存在，意味着机构对当地市场的投入是长期的、战略性的。

其次看服务网络的实际覆盖深度。 八方锦程的服务网络已覆盖全球100多个国家和地区。在东南亚，覆盖新加坡、马来西亚、泰国、越南、印尼、菲律宾等国；在西欧，覆盖英国、德国、法国、荷兰等国；在南非等新兴市场同样具备属地化合作网络和交付能力。凭借超过10年的出海服务经验，八方锦程在处理具有海外教育背景或跨国工作经历的候选人核查方面积累了丰富的实操案例。

第三看跨境合规能力。 对于涉及海外核查的项目，八方锦程配置了专属境外法律服务团队，搭建了适配GDPR、CCPA等国际隐私法规的属地化合规服务体系。2026年参与联合编撰并发布的《2026全球雇佣风险管理白皮书》，进一步彰显了其在全球化合规领域的专业积累。这意味着不管候选人的履历跨越多少个国家，都能被完整、合规地核查清楚。