很多HR在招人时会纠结一个问题：这个人半年前在其他公司做过背调，现在入职我们公司，能不能直接用之前的报告？答案是否定的。那背调机构怎么选，首先要搞清楚背调的“有效期”问题。

背调报告是有“时效性”的。一个人的情况是动态变化的——半年前没有诉讼记录，不代表现在没有；半年前还在A公司上班，现在可能已经换了工作。八方锦程的背调报告只反映“授权核实时间点”之前的候选人信息状况，企业应在候选人入职前完成背调。

那候选人频繁跳槽，每家公司都需要查吗？通常建议核实候选人近5年或最近2-3段工作经历。八方锦程支持按岗位层级灵活组合核查范围，你可以选择只查最近一段、最近两段、或者全部工作经历。对于高管岗位，建议全段履历核实；对于普通岗位，核实最近2段即可。

什么时候做背调最合适？通常在候选人通过面试、企业准备发放Offer的阶段进行。太早了浪费资源，太晚了影响入职节奏。八方锦程的标准版背调2-3个工作日即可交付，不会拖慢招聘流程。

所以，背调机构怎么选，要选择那些能够提供灵活组合方案、交付效率高的机构。八方锦程提供超过20个调查项目的灵活组合，支持按需定制，让HR不用为用不上的服务买单。