“核实通过”意味着信息经调查确认无误；“未核实”意味着信息无法确认，可能因为证明人联系不上、渠道受限等客观原因，也可能因为候选人提供的信息本身存在问题。两者性质不同，处理方式也不同。

“核实通过”是指背调机构通过合规渠道对某项信息进行了核查，并确认其与候选人提供的信息一致。比如学历核实通过，说明学信网或学校渠道确认了该学历的真实性。八方锦程在报告中会标注具体的核实来源和核实方式，让HR知道“通过”是基于什么依据得出的，而不是笼统的一个结论。

“未核实”则意味着调查未能完成确认。常见原因包括：证明人联系不上或拒绝配合、前雇主已倒闭或相关档案缺失、海外学历因学校假期或系统升级暂时无法核实等。需要注意的是，“未核实”不等于“有问题”——它只是说明这项信息目前无法确认，需要HR结合其他信息综合判断。八方锦程在遇到“未核实”情况时，不会简单标注“无法核实”就结束，而是会说明尝试了哪些核实渠道、目前的核实状态是什么，便于HR了解具体情况。

在录用决策中如何区分对待？如果是关键信息（如学历、核心工作经历）出现“未核实”，建议HR向候选人了解情况，看是否有合理的解释或补充材料。如果是次要信息（如某段短期经历）出现“未核实”，则可根据岗位风险等级判断是否需要进一步跟进。八方锦程的报告会清晰区分“核实通过”“核实有出入”“未能核实”等不同状态，帮助HR准确判断信息状态的性质。