证明人都是由候选人提供的，怎么样才能确保评价的真实性？

有很多的途径可以确保背景调查结果的真实性，一定要自主寻找其他证明人，之后与候选人提供的证明人做信息交叉比对。部分HR由于没有太多的时间完成一个严谨的背景调查过程，常常会直接联系所提供的证明人，当然会使得背景调查结果不真实。

八方锦程不会只访谈候选人提供的证明人，候选人提供的证明人也是经过第三方证明人确认后才联系的，如果没有确认，八方锦程会在报告内详细的说明。

对于一些关键岗位八方锦程会采用360°调查，尽可能找到那些最能真实反应候选人情况的人，可能会涉及到候选人的上级、平级、下属、有时还会涉及到客户等。八方锦程在设置问题时也不会泛泛而问，会将问题量化和具体化，从候选人的性格、人际关系、工作能力等多维度综合调查。