近年来，劳动争议事件不断攀升，企业的用工成本和风险也在不断提高。为了构建和谐的劳动用工关系，帮助企业降低用工风险，提高人资效能，优化人员管理成本。 

5月15日，由浙江温州人力资源服务产业园主办的“把握组织脉动-雇佣风险防控体系搭建”专题讲座成功举办，吸引了来自不同行业的企业代表及HR参与了此次培训。

本场讲座由八方锦程项目总监阮毅主讲，讲述了后疫情时代雇佣风险的特征，在复杂的环境中，企业该如何做好人力资源管理。他强调在组织发展中，人才风险管控是实现风险前置管理的关键环节。这个环节不仅限于雇前，企业还要做好员工在职、离职时的风险管控。

通过案例和数据让大家清晰感知雇佣管理中的风险，传授与会人员如何快速诊断组织健康状况中的雇佣风险点，以及HR必备的组织健康风险防范技巧和全面策略。

此外，他详细列举了组织健康风险关注点、组织健康价值主张和组织健康调查评估等方面，员工离职原因是如何影响企业稳定运营，该如何做好离职访谈帮助企业了解员工和改善组织健康状况。为了让各位HR更了解组织健康风险管理，课堂上还介绍了常用的离职调查方法和工具，为企业提供了宝贵的指引。

本次讲座也是《2024年中国职业信用风险白皮书》首次线下发布会。《2024年中国职业信用风险白皮书》是背景调查行业首发，从2019年至今，连续发布多本白皮书。从市场看背景调查的发展史、从需求看背景调查普及度。白皮书为了让各行业更了解行业的职业信用风险数据，从行业以及境内外、在职等多个维度，以数据辅助，洞悉梳理职业信用风险的现状与趋势，助力企业人才招聘雇佣决策。

此次讲座全面帮助HR了解背景调查以及相关风险防范的方法措施，更好地助力企业做好背景调查，进一步提高了用工风险防控意识，将企业存在的雇佣风险由事后化解变成事前预防。后续，八方锦程也将举行更多相关课程分享，与企业共推进职业信用的建设。