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2025-06-26
八方锦程闪耀 2025 ALL IN 人力资源专业展·北京站,聚焦全球雇佣风险管理
天展会期间,八方锦程A03展位接待了来自不同行业和地区的人力资源从业者,围绕招聘中的雇前风控、在职合规实践、离职风险管理等话题进行了深入的交流与探讨。
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2025
05-08
背调结果与候选人自述矛盾,企业该如何抉择?
在长期协助企业招聘的过程中,八方锦程发现,背调虽能帮助企业洞察候选人真实情况,但有时也会出现令人困扰的矛盾:背调结果与候选人自述大相径庭。比如某企业招聘市场岗位时,候选人声称主导过多个大型推广项目,可背调却显示其仅承担执行工作。这类信息冲突若处理不当,不仅可能错失优质人才,还会引发潜在纠纷,损害企业声誉。面对这种局面,企业该如何破局?
2025
05-08
关于背调,企业常见的五大疑问如何解答?
在招聘环节中,背调的重要性日益凸显,但不少企业仍心存诸多疑惑。八方锦程在长期服务企业的过程中,总结出企业最常遇到的背调疑问,帮助企业更清晰地认识背调、用好背调。
2025
05-08
背调如何识破候选人隐藏的职场 “黑历史”?
在长期服务企业招聘的过程中,八方锦程发现,不少候选人会精心包装简历,将职场中的负面经历隐藏得滴水不漏。面对这些 “精心伪装” 的求职者,企业该如何在背调中撕开假象,看清候选人的真实职场面貌?
2025
05-08
紧急招聘背调时间紧?第三方机构如何快速响应?
在长期服务企业的过程中,八方锦程发现,项目赶工、核心员工突然离职等突发状况,常让企业陷入紧急招聘的困境。时间就是效率,若不能快速完成背调,不仅影响项目进度,还可能打乱团队正常运转。然而企业自行背调往往流程冗长、效率低下,面对分秒必争的用人需求,究竟该如何破局?
2025
05-08
基层岗位背调真的没必要吗?
在长期服务企业的过程中,八方锦程发现,不少企业存在这样的招聘误区:认为基层岗位工作内容简单,无需进行背调。然而,现实却给了这些企业沉重一击。某企业未对基层服务岗位候选人背调,入职后竟发现其存在盗窃客户财物的不良记录,企业声誉因此受损严重。基层岗位虽门槛较低、人员流动性大,但背调真的能被忽视吗?
2025
05-08
跨境招聘背调难,第三方机构如何化解地域障碍?
在企业迈向国际化的进程中,八方锦程观察到跨境招聘需求日益增长。然而,地域差异、语言障碍以及文化的不同,让跨境背调成为企业招聘路上的棘手难题。面对重重阻碍,企业该如何突破困境,获取真实可靠的候选人信息?
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