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活动报道 | “竞业限制与出海用工风险管理”主题沙龙活动圆满举行，同赋能，共发展！

为更好地赋能企业人才管理，提升用工风险管理效率，11月1日，八方锦程联合GoGlobal在深圳举办了“竞业限制与出海用工风险管理”主题沙龙活动，来自各行业的人力资源者齐聚一堂。

履历频频“暴雷”，如何发现职场中的“真与假”?

就目前求职市场来看，简历是求职者打动面试官的一个重要工具，逐渐让大众形成对人才评判的标准是“简历=实力”。这容易使得求职者认为履历在很大程度上是代表了个人能力，只要履历足够漂亮，即便HR不认识候选人，通过履历初筛也认为比其他候选人更具有竞争力。这种现象，无形中促使一些候选人选择对履历过度美化，甚至虚构、捏造或者刻意标榜、隐瞒。

年底了，一起聊聊背调预算这件事儿

在招聘过程中，求职者当然比用人单位更了解自己各种情况，如果他刻意的标榜、隐瞒、捏造所属的社会信息、从业经历或者工作经验，那作为拥有信息较少的用人单位，在录用之前若没有掌握求职者的全面信息，那用人单位就必然会存在失误招聘风险。

年末招聘助力HR提升招聘效率（内附背景调查攻略）

然而很多时候，HR招聘效率可能没有达到预期。一方面在招聘数量上，很多企业对HR有一定的绩效考核，所以有可能会出现为达成绩效指标，不认真筛选简历、“人来了就好”等情况时有发生；另一方面在招聘人员的质量上，候选人因其自身能力原因，未能达到企业的用人标准，造成人力资本循环浪费。

不同职级、岗位的候选人，HR应该如何做背景信息核实？

现在，背景调查越来越得到更多企业的重视，但在普及度不足的情况下，仍有部分企业对员工采取“一刀切”的背景调查，即对于所有职级、岗位的员工采用统一的背调标准，或者核查同一项内容。然而，“保持一致”的背调，是否真的能够鉴别真人才？

八方锦程12周年庆为信十二载我们正年华！

2008年，八方锦程在广州成立，成为了中国最早成立并专注于企业雇佣风险管理的服务机构。从创建伊始，八方锦程便以“助力雇佣决策，让信任有据可循”作为企业的核心服务理念，致力于帮助企业有效地防范雇佣风险。为社会职业信用发展添一份努力，是我们对责任的理解。

八方锦程荣获“2020中国招聘与任用供应商价值大奖”奖项

“2020中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼盛大举行，八方锦程凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2020中国招聘与任用供应商价值大奖”——2020中国员工背景调查HR臻选服务机构。获此奖项肯定了八方锦程在人力资源招聘与任用服务领域的优势地位！

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