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行业动态

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八方锦程与Slasify 签署合作意向书，共拓跨境雇佣风险防范新格局

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

基层岗位流动性大，批量背调如何提升效率？

在餐饮、零售等行业，基层岗位人员流动性大，批量招聘成为常态。但八方锦程在服务中发现，企业面对大量候选人时，常因自主背调效率低下，导致入职流程滞后、优质人才流失。某连锁企业因无法及时完成数百名新员工背调，引发用工短缺，影响门店正常运营。面对批量背调需求，企业如何实现高效筛查，保障用人安全？

招聘外籍高管，如何跨越文化差异完成精准背调？

随着企业国际化进程加速，外籍高管的引进成为战略发展的重要一环。但八方锦程在服务中发现，因文化差异、法律体系不同，外籍高管背调常陷入 “雾里看花” 的困境。面对跨国背调的复杂性，企业如何确保信息真实、评估精准？

初创企业急缺人手，如何快速完成高质量背调？

在初创企业争分夺秒的发展节奏中，快速填补岗位空缺与保障用人质量常成两难。八方锦程在服务中发现，部分初创企业为节省时间、成本，从而跳过背调，最终陷入 “招得快、走得也快” 的困境。急需用人时，初创企业如何兼顾效率与质量，实现背调的 “又快又准”？

八方锦程×盖雅工场共话风控与效能革新，专题活动圆满举行！

在校园招聘、春招秋招等招聘高峰期，企业常面临 “时间紧、任务重” 的背调压力。八方锦程在服务中发现，某企业因无法及时处理海量背调需求，导致招聘进度延误，优质人才流失。面对短时间内的大量背调任务，企业如何兼顾效率与质量？

周期性招聘高峰期，如何高效完成大量背调？

在校园招聘、春招秋招等招聘高峰期，企业常面临 “时间紧、任务重” 的背调压力。八方锦程在服务中发现，某企业因无法及时处理海量背调需求，导致招聘进度延误，优质人才流失。面对短时间内的大量背调任务，企业如何兼顾效率与质量？

背调遇上候选人 “前东家” 拒绝配合，企业怎么办？

背调过程中，偶尔会遭遇候选人原单位拒绝提供信息的情况。八方锦程在服务中发现，某候选人的前东家以 “隐私政策” 为由拒绝回应背调请求，企业因无法核实关键信息，陷入被动。面对原单位的不配合，企业该如何突破困境，获取真实信息？

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