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斩获殊荣！八方锦程荣膺"2025员工背景调查 HR 臻选服务机构"大奖

在众多行业精英和专业人士的见证下，八方锦程凭借其卓越的服务品质和行业口碑，从激烈竞争中脱颖而出，荣膺"2025员工背景调查HR臻选服务机构"这一行业殊荣。

做背景调查，为什么非要选择第三方机构？

前不久，我们针对“传统背调VS第三方背调，差异在哪里？”进行了专门的讲述，得到不少HR的认可，也有一些HR在后台提出他们的疑问：背景调查我也会做，我面试过的候选人，为什么要委托第三方去做？难道其他人比面试官更熟悉候选人吗？

如何做好雇前背景调查？60分钟精华实操课来了！

八方锦程项目团队历时一个月精心打造【背景调查如何帮助企业防范雇佣风险？】优质课程，针对HR对背景调查的“流程搭建、案例分析、风险点把控”等疑问，特邀八方锦程首席顾问——张智旭先生，在线传授背调干货，通过近60分钟的学习，深入了解“背景调查”，教您轻松学会识人技巧。

一家人变职场“骗子”，《寄生虫》揭露职场最容易忽视的细节

影片给悲剧铺垫了一个现实主义行为动机：“造假上位”，假的学历、假的履历、假的职业，假的狂欢、假的美好，假的逆袭……充斥整个影片。这与职场上通过“造假”获得更好的职位、更高的薪酬走向成功的行为大同小异。

传统背调VS第三方背调，差异究竟在哪里？

人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步，当前，很多企业已经将人才竞争纳入企业核心竞争力范畴，为了更好的把好用人关，企业会在正式发出offer前做好候选人的背景调查。

八方锦程移动小程序“在线授权”功能赋能企业快速人才背调

八方背调小程序的候选人“在线授权”功能，只需要候选人通过线上手机号码登录、短信验证码校验身份进入授权页面，填写个人信息、上传资料并且完成电子签署确认即可完成授权流程，这一功能的开启，颠覆了传统的授权模式，从真正意义上实现了无纸化授权。

诚信315 | 八方锦程职场“打假”案例分享

企业的招聘录用决策风险很大程度是基于应聘者与企业之间存在着信息不对称，在面试过程中，求职者作为掌握自身信息较多的一方，为了获得企业的岗位机会同时出于趋利避害的动机，如果求职者刻意捏造、隐瞒、标榜个人的社会行为、工作背景和能力。那么作为掌握信息较少一方的企业，无法及时准确地了解和识别，就会面临招聘决策错误的风险。

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